麻中蓬　

　　一转眼，春节7天假期结束了，一些家在外地的上班族大呼“不过瘾”。19日，南京市劳动和社会保障局综合科科长戴登凯支招——可以申请休探亲假，而且名正言顺。但媒体调查发现：九成人不知“探亲假”最长休45天，知者不敢申请。（2月20日《现代快报》）

　　面对一方面春节假不够用，一方面探亲可享受长假的规定，九成人竟然不知，知道者竟然不敢去申请，这实让人有些匪夷所思。这一现象充分说明，现行的探亲假制度，急需动“手术”，才能维护职工的探亲权，让探亲假名至实归。

　　解决这个问题，劳动法专家给出的建议是，职工和企业可先通过“集体协商”这个平台来商谈这项福利。我觉得，这无异于隔靴搔痒，解决不了实质问题。实际上，要想把职工探亲假落到实处，兑现成真，与其让劳资双方“协商”，不如政府部门制度强推。

　　这样的强推，既包括大力宣传，让更多职工知道探亲假的各种规定，也包括，对不让职工休探亲假的单位进行惩处以及强制推动。

　　探亲假是职工与配偶、父母团聚的假期，对两地分隔的子女和父母来说，探亲是一种无比珍贵的精神慰藉。只有当探亲休假不但成为一项福利待遇，更成为人们一种自觉行动的时候，则职工劳逸结合，人民幸福和谐。