本报长兴2月24日电

　　记者 阮蓓茜 报道组 甘剑勇

　　正当不少企业为招工难发愁时，今天，146名“90后”农民工从云南抵达湖州长兴，到当地企业报到。随着企业招工频频告急，长兴县劳动部门与全国7个省的部分县市建立劳务合作关系，为企业牵线搭桥解决招工难。这批工人就是该县在云南劳务合作基地——云南楚雄高级技工学校来的毕业生。

　　“厂里扩大生产规模，需要日夜两个班次连续生产，才能完成任务。今年以来，冰箱订单从每月1万台增加到1万8百台，就是找不到工人开工。”今天下午，看着一辆辆满载工人的大巴驶进厂里，海信惠而浦（浙江）电器有限公司人事主管伍胜松了一口气。“多亏了当地劳动部门，这已是楚雄技校派来的第二批学生，去年底来的第一批工人已经成为技术骨干。”伍胜坦言，在市场招工花费时间多，而且很难招到理想人才；而学校培养的人才，技术水平较好，很快就可以成为熟手，对企业来说省时省力又方便管理。

　　“我们把到沿海城市打工当做一次锻炼机会，趁年轻多学习、多长见识。”坐了36个小时火车来到浙江的吴艳琼今年18岁，学的是机电专业，第一次离开家乡，她对在浙江工作充满信心：“厂里包吃包住，还免费培训，实习期工资也有上千元，相信在浙江有很好的发展。”

　　去年以来，长兴县劳动和社会保障局把眼光放到中西部，赴云南、河南、江西等多个省市招聘工人，与当地有关部门、学校建立招工合作关系，为本地用人单位发送人力资源信息，储备人力资源，在外地人力资源市场和长兴企业之间架起就业“绿色通道”。

　　新年伊始，招工成了长兴大部分企业的头等大事。“据估计，长兴企业的用工缺口近两万人。”连日来，长兴县劳动和社会保障局副局长徐宁的电话成了企业的招工专线。他说：“企业老板都在叫苦，有订单，没工人，幸亏我们劳动部门之前在外省建立的劳务合作基地，连日来为企业招了569名员工，提供两万名技校毕业生供企业挑选。”