镇海：

　　干部培训先调查需求

　　为进一步强化干部教育培训的针对性、有效性，宁波镇海区积极探索建立以干部需求为导向、自主式选学的培训机制，近期面向区管领导干部开展了自学选学需求调查。

　　本次自主选学需求调查共分6大块内容：一是最想参训的专题：设计了现代服务业、社会工作与和谐社区建设、环保与可持续发展、文化软实力、领导力提升与公共管理等5个专题供调查者选择；二是最想学到的知识；三是最想解决的问题；四是最想掌握的技能；五是最想见到的名师；六是最适宜的培训时间。 

　　越城：

　　社区党建契约化共建

　　绍兴越城区针对社区共建中驻区单位党组织主体意识不强、区域内非公有制经济组织和社会组织不断增多、基层党组织和党的工作未能全覆盖等情况，积极探索社区党建“契约化”共建模式。

　　社区党组织通过走访、发放调查表等方式，掌握驻区单位情况，了解其签约意愿，商定契约内容。社区党组织牵头召开社区议事协商会议，与各成员单位签订《社区党建共建契约》，明确职责任务，并将共建契约和共建工作计划在社区居务公开栏内公示，接受居民监督。年底，召开社区议事协商会议，相互交流履约情况，征求开展“契约化”党建共建工作的意见建议，评选社区党建共建工作先进单位和个人 。截至目前，全区共有61个社区与377个驻区单位党组织签订了共建协议，累计开展各类共建活动1000余次。