嵇哲　

　　岁末年初，招工难如期而至。为破解招工难，近期，我省各地政府部门组织了大量招聘会，甚至组团到省外农民工输出地上门“送岗位”；一些企业千方百计增加福利、提高工资，以事业留人、以待遇留人、以情感留人。然而，这些都是治标之举，要破解招工难，必须挖掘这一现象背后的深层次原因。

　　今年的招工难，表面看是经济回升向好、企业订单增加造成的；实质是我省原有竞争优势不断弱化，粗放型发展模式难以为继的体现。

　　曾几何时，千万农民工打工浙江。然而，随着国家西部大开发战略的实施，区域统筹协调发展，促使中西部省份就业机会增多，以至于大批农民工逐渐转移阵地或索性回流。这种劳动力分流现象是时代发展的必然，对于浙江企业而言，招工难不仅仅体现在季节性用工缺口，更表明大量农村剩余劳动力廉价供应的好局难再。

　　招工难不仅仅体现在浙江，出现在年关。劳动力资源短缺，已经由东南沿海扩展到全国各地，从暂时现象变成长期趋势。

　　经济学上有一个术语——刘易斯拐点，其认为当农村剩余劳动力向非农产业逐步转移直至枯竭的那一刻，就是劳动力资源由过剩转向短缺的转折点。我省离这个拐点，正越来越近。

　　从更深层面讲，招工难的背后是我省迫切需要转变的经济发展方式。量大面广的中小企业，低成本、低价格的劳动密集型企业，曾经一度是我们的优势所在。而随着劳动力资源短缺时代的到来，这种优势正在转化为劣势。应对这种变化，前些年一些浙江企业开始外迁，利用劳动力资源短缺带来的倒逼机制，我们必须进一步加强“腾笼换鸟”、转型升级的紧迫感，大力发展资金密集型、技术密集型的新产业，促进经济发展由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的转变。