本报德清2月10日电

　　报道组 李剑民

　　通讯员 王海霞 姚海翔

　　德清县升华拜克科研中心的陈中兵通过改进精制工艺步骤，使产品质量达到了欧盟EP6标准，今天他拿到了公司颁发的技术创新奖。该企业100多名普通技术员共同分享了公司送出的200万元技术创新大奖。

　　这些技术人员全部来自生产一线，是产品研发、生产工艺改进及完善的实际参与者和操作者。据德清县科技部门统计，今年该县各大企业颁给一线技术员的创新奖总额达到了1000多万元。

　　为推进转型升级、激发全体员工参与技术创新的积极性，德清县各企业苦练内功，通过鼓励人才创新提升企业整体软实力。升华集团专门出台了《新产品研发与技术创新奖励办法》，对普通员工的小创造、小改革、小发明给予支持，从生产一线广泛征求合理化建议，促进企业技术全面进步。开发的新产品能够批量生产，或老产品在设计、制造技术、工艺、配方上有重大突破或创新，就有机会获得高额的技术创新奖。为提高技术人员的创新热情，规定主要领导不得在创新奖中分成。

　　好政策向一线倾斜，职工参与创新热情高涨。德华木业的干燥线排出的废汽原来直接排放到车间外面。设备动力部职工卓艳、吴云刚等人在排放口安装节能设备，使蒸汽使用量从原来的每天270吨降到240吨，又把干燥线已用过的蒸汽输送到滚筒烘干机上继续利用，这一创新创造经济效益190.68万元。这次他们获得了公司6万元的创新奖。

　　据统计，去年以来德清县各大企业还组织职工技术比武870次，参赛职工达7万余人，开展节能减排竞赛365次。一线员工提合理化建议7260条，被企业采纳5015条，使全县企业创造效益达1.28亿元。