2月5日，天阴沉着，一直在下雨。林天的表情，却没有想象中那般阴沉。这位正处于下岗状态的局级干部看上去整洁精干，脸色开朗。

　　三个星期前，林天的心情就没有这么“晴朗”了。1月18日，他终于等来了组织部长的谈话。谈话中，一是得知自己被免职，二是接到通知，第二天需前往县里参加领导干部能力提升培训班。

　　这个班，此前在县里的数次大会上被暂定名为“后进干部培训班”，此次换了名称，但“谁都知道这就是后进班，很没面子”。

　　林天曾任职的西畈乡，在遂昌县属于最偏远、最贫困的地区。每次进城坐车要走三个小时的山路。他在那里前后当了6年乡长、4年书记，直到被停职。

　　和林天一样，同在培训班名单上的濂竹乡副乡长陈达（化名）也觉得难以接受，当了那么多年乡镇干部，突然就被“叫停”了，“就像很多人在跑步，我跑得是慢了点，但突然耳边哨子一响，说你可以停下来了。”

　　被“叫停”的9名干部，3名正科级，6名副科级。其中，既有从乡镇提拔至重要部门岗位的经贸局局长，也有长期担任乡镇一把手的乡党委书记；有刚提拔不久的年轻干部，还有曾经的“老先进”。他们下岗是因为在例行的届中考察或年度考核、重点工程项目考核中，排名倒数。

　　办培训班的想法，并非一朝一夕。早在2009年初全县干部会议上，遂昌县委就提出了开办执行能力提升班的想法。年底的县常委会议也一致通过了办班的决定，“只是有些干部没把它当回事，措手不及了”。

　　为了让这次“治懒治庸”行动公开透明，让“下来”的领导干部心服口服，遂昌县委组织部自去年8月起，组织10个小组，历时一个多月时间，对全县所有乡镇和部门进行届中考察。最终，结合年终考核和重点项目考核，确定了9名排名落后的干部进入培训班学习，并提请了县委常委会确认。