招工难再次困扰浙江企业。

　　春节临近，从国际金融危机影响中逐步走出来的不少企业，蓦然发现，过去在春节后出现的招工难提前来临。

　　更让企业主们着急的是，非但农民工、一线技术工人不好招，合适的大学生更难招。

　　转型升级，

　　企业求贤若渴

　　记者在永康采访时发现，当地企业对大学生和中高级技术人才需求十分强烈。

　　元旦刚过，浙江弘盛工贸有限公司搬进了投资1000多万元建成的新厂房，引进的机械手焊接设备和自动生产流水线开始生产高质量的儿童玩具。

　　出身草根的老板黄锦云告诉记者，现在外商对企业生产技术和新产品研发要求越来越高，以前靠手工、凭经验的粗放型生产方式已经不符合要求了。“公司现在已经成立了产品设计研发中心，人才不够用了，我们现在正四处招大学生呢。”黄锦云不无着急地说。

　　横跨数控机床、不锈钢器皿、滑板车、IT产业、商场等多个行业的南龙集团同样面临着新的发展机遇，旗下各子公司都快速发展，公司经营管理面临挑战。

　　南龙集团办公室主任楼正革介绍说，最近企业老总和人力资源部都是四处出击，紧急招聘200多名企业管理、财会等专业的大学生，以及其他大量高技能人才，以适应新的发展要求。

　　不只是工业企业亟需大学生，我省的农业企业也求贤若渴。前不久，我省举办了一场大学生现代农业就业创业招聘会。参与招聘会筹备工作的省农业厅宣传中心主任董丽波说，启动用人单位报名工作不到一周，全省就有300多家农业企事业单位报名，提供了1000多个招聘岗位。

　　一些出身草根的农业企业经营者，渐渐感受到凭一己之力已经难以适应先进技术开发应用、企业精细化管理、市场开拓等领域发展需要。董丽波说：“从报名岗位统计来看，浙江农业需要大学生加入，尤其是农业技术、管理、营销三大类专业的需求量很大。”

　　在温州、宁波等地，笔者同样感受到了民营企业对高素质人才的渴求。有统计显示，近年来，浙江大量民营企业已成为了大学生就业主渠道，每年解决全省超过半数的大学毕业生就业问题。专家预计，随着企业转型升级步伐加快，今后，企业对大学生的需求量会更大。

　　招才不易，民营企业犯愁

　　企业求贤若渴，但想要招到合适的大学生，并非易事。眼下，永康正阳公司正四处招人，企业抽调管理人员到生产一线“助战”，但前来应聘的大学生听说要上一线干活，都避之不及。

　　“现在大学生很多，但对企业真正有用的人才还是相当难找的。”正阳公司办公室副主任黄田感叹，不少大学生缺乏工作经验，求职心理预期过高，高不成、低不就，企业很难找到合适的大学生。

　　浙江哈尔斯公司人力资源部负责人胡树彬，最近正忙着在杭州、宁波等地高校招聘大学生。胡树彬的任务是要招40名管理、调度，以及设计、销售等方面的人才。

　　“前来应聘的大学生很多，我们要挑选出能力、品质、发展潜力具备的人才，”胡树彬说：“要完成任务很难，往往愿意来的，你看不中；你看中的，他却不愿意来。”

　　“就是大学生招回来后，我也担心用不好。”一位不愿透露姓名的民企老板直白说，大学生知识多，但没有实践经验，自己的企业可不敢让他们做试验品啊，只好让他从车间做起。

　　不过，话反过来说，在企业老板觉得招不到称心如意的大学生的同时，不少大学生也有自己的担心：和草根出身的民企老板共事，能有共同语言吗？企业到底有没有发展前途？

　　“要有工作经验”、“能到车间工作”……在各地人才市场，许多企业都有这样的招聘要求，这也阻挡了很多想要试一试的大学生。专家指出，这是企业招人用人的一个误区，要让人才适应企业需要，就应当给予相应的培训，急功近利只会加剧招工难。

　　一位在乐清工作的安徽籍大学生柴小姐抱怨说，现在大学生一进企业，老板就会安排到车间工作，和农民工一样使用，这是她不愿意进民企的原因。她认为，自己可以在车间一线工作，但企业也要给予培训和发展机会，让她可以掌握更先进的技术、知识，发挥更大的作用。

　　人才难留，

　　民企老板忧心

　　招人难，留人更难，我省不少企业普遍面临着这样一个困境。

　　“大学生没有工作经验需要培训，而等培训好后，一些人缺乏忠诚度，很快就跳槽了，等于前功尽弃。”楼正革说。

　　乐清一家民营企业负责人也告诉记者，他就担心留不住人才，前两年招了几个大学生，各方面条件都蛮好，但干了一段时间就跳槽了。

　　“不是本地户口学生更难留，培养一两年就走了。”景宁一家农业企业老板刘宇也遇到了这个问题，他所在的企业目前有15名大学生，不过都不是浙江籍的，来自湖北、湖南、河南等地，是他从华中科技大学、武汉生物科技学院等学校千里迢迢招来的，结果进入工作熟练期，就陆续离开了。

　　一位小企业老板说：“提高待遇是一个好办法，但是我们没有太多的钱，怎么留住人才？”

　　对于离开企业的原因，大学生有自己的看法。毕业于合肥工业大学机械设计专业的小李专业基础扎实，工作也很努力，但4年时间下来，他已“跳”了5家企业。小李说：“走的原因是因为难以融入自己效力的企业，缺乏归属感，久而久之，就想走人。”

　　记者在采访中了解到，除了提高工资待遇外，不少企业不约而同打出了“温情牌”。乐清红旗仪表公司党支部书记周春龙介绍，前不久他们根据员工建议，引导公司向食堂补助60万元用于提高员工伙食标准，还投资15万元添置了50多台空调，改善工作条件。 

　　缙云县鼎立实业有限公司为吸引员工，留住人才，在提高工资水平的同时，改善生产、生活条件，企业里建有图书室、电子阅览室，员工宿舍里都装上了有线电视和互联网宽带接口，员工上网很方便。

　　对此，有专家指出，留住人才，企业第一步要做好大学生入职培训工作，从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、待人接物、为人处世等多个方面进行培训，此外还要帮助大学生做好职业发展规划，安排好阶梯性工作，为大学生提供展现自我、实现人生价值的舞台。