记者 王国锋 陈培华

　　报道组 裴琳珺 

　　本报讯　年关将近，平湖市新仓镇10家服装企业老总又聚在一起，商议新年度员工福利增长计划，确保员工福利每年有所增长。

　　这些服装企业就是“员工福利增长同盟”企业。记者看到最新出炉的盟约：统一职工年收入增幅不小于5%，统一福利待遇，统一劳动合同书面格式，统一年初开工时间，统一对外招工。“有了福利增长计划，心里有底，让我们放心。”许多服装企业员工听说后，喜不自禁。

　　新仓镇是服装企业集中区域，都说同行是冤家，每年服装企业间经常互挖员工，造成劳动力无序流动，影响服装业发展，员工福利更难保障。在镇商会发起下，10家规模服装企业结成了“员工福利增长同盟”，盟员企业定期开会，商议共同改善员工福利待遇。

　　工资年年涨，员工干活更安心。罗马中望服装公司的车工左妮进厂3年，工资每年涨近10%。“有了企业涨工资的承诺，好比吃了定心丸。”左妮还主动报名参加企业技能培训，她周围50多名普通车工拿到了高级技能工证书。去年，新仓95%的服装企业工资月月结清，员工流失率低于10%。

　　随着福利的提高，员工与企业的摩擦明显少了。在茉织华制衣公司务工的朱莲华说：“以前听说谁家给员工发了一袋洗衣粉，其他企业员工就要闹一闹。现在福利透明了，大家没有这家差那家好的顾虑，一心扑在工作上。”服装企业一直是劳资纠纷重灾区，而新仓镇去年仅发生一起。

　　员工加工资，企业增效益。罗马中望服装公司负责人坦言，以前接订单时，总要掂量一下员工的流失率，心里没底。现在，这样的担心少了许多。企业相继争取到两大知名体育品牌订单，生产任务已排到明年4月。

　　抱团竞争，让同行“冤家”变“亲家”。新仓镇9成、70多家服装企业纷纷效仿，按“员工福利增长同盟”盟约办事，结盟企业每月都相互参观学习，分享企业经营管理经验。嘉兴维亦纳制衣公司负责人说，去年观摩了一家企业的节能项目后，对方毫无保留提供实施方案，公司据此改造制衣流程，每月省下电费2.5万元。