编者按　年关近了，数以万计的农民工最盼望的，就是带上一年辛勤劳动的果实，踏上回家的路程。为此，今天，本报刊登一组我省各地治理欠薪的新招，希望有关部门继续积极行动，保证农民工及时足额拿到工资。

　　金华

　　清欠新规，从源头抓起

　　记者 徐贤飞 通讯员 徐朝晖 

　　本报讯 眼下是欠薪案件高发期，朱荣庆却感觉挺“轻松”。他是金华劳动保障监察支队受理审理科科长，每年要受理几千起欠薪案件，用掉七八本厚厚的受理登记簿。“但从去年11月到现在，我只登记10多起。往年最烦人的建筑领域欠薪问题，现在只要往建筑公司打个电话就解决了。”朱荣庆说。

　　朱荣庆能这么“轻松”，关键是去年10月13日金华市在全省率先出台了《关于规范和加强企业工资支付管理的意见》，规定企业是工资支付的第一责任人，严禁包工头代发工资，严禁平时只发放生活费、年底集中支付的形式，从源头上保障了农民工的权益。

　　金华民营经济发达，个私企业数量庞大，劳动用工管理不规范的情况较为普遍，极易发生劳动纠纷。近5年来，金华市处理的劳动监察案件每年都在1万起以上，其中工资类案件占80%左右。　　

　　“从源头上看，引发欠薪的重要原因是，企业不重视内部工资支付管理，把农民工工资直接交给包工头管理。而包工头恶意拖欠民工工资或携款逃匿，就成了清欠工作的老大难。”朱荣庆说。

　　建设施工领域一直是欠薪重灾区，《意见》从源头抓起，提高准入门槛。对建设资金不落实的建设项目，规定不得立项，不得办理招标、交易手续；不按规定办理工资支付保证金和工资支付担保手续的，不予发放施工许可证；工程总承包企业或发包方不得将工程违反规定发包、分包给不具备资质和用工主体资格的组织或个人。

　　“我们以前是图省事，现在可不敢马虎了。农民工的事情，自己一定要清楚。雇了多少人，发了多少钱，自己做才放心。”一位不愿透露姓名的建筑企业负责人说。按照规定，不签订书面劳动合同，企业要支付双倍工资；不建立职工名册，企业有可能受到2000元至2万元的罚款。

　　采访中，在金华市区一建筑工地打工的农民工李玉，专门赶来向朱荣庆表达谢意。几天前，他向劳动保障部门反映，工资被拖欠，江西籍包工头已经逃走。“那天，朱科长帮我打过电话后，没多久建筑公司就来人调查，然后就给我和工友发了5500元工资，这可比以前省力多了。”李玉说。

　　北仑

　　“一门对外”帮民工讨薪

　　记者 周松华 报道组 李孟龙 顾霄扬 

　　本报讯 最近，在宁波北仑应太木业有限公司务工的广西籍农民工周波与16位工友，从小港街道劳动争议联合调解中心拿到了企业拖欠的9万多元工资。

　　为方便农民工讨薪，去年3月起，北仑成立了区劳动争议联合调解中心，将原本分散在区总工会、建设局、司法局、劳动和社会保障局等10来个部门的劳动争议调解职能集中到一起，采取“一门对外”联合调解机制。如今，北仑所有的乡镇（街道）都设立了劳动争议联合调解分中心。

　　“一门对外”联合调解，降低了农民工维权成本，受到了广泛欢迎。农民工徐宏涛说，过去维权时，总被告知“你要先到哪里咨询问题，再向哪个部门说明情况”。一来二去，时间、精力花了不少，工资却很难及时拿到。“实行联合调解机制后，我们少走了不少冤枉路。”

　　目前，北仑劳动争议联合调解中心已接待来访农民工1600多人，成功调解劳资纠纷1200余件，帮助他们讨薪约300万元。

　　秀洲 “网格”监控用工情况

　　记者 陈培华 报道组 吴桂潮 

　　本报讯 变被动处理劳资纠纷为主动监管——嘉兴市秀洲区构筑起一张劳动保障监察网格，将用工单位全部纳入156个网格内。每个网格配备1名以上法律监督员，动态监控企业劳动用工情况，第一时间发现劳资纠纷，消除重大欠薪隐患。

　　“法律监督员时刻盯牢企业劳动用工情况，来我们这里投诉明显少了。”秀洲区劳动保障监察大队负责人说，去年6月全面铺开劳动保障监察网格化后，将镇、街道划分为一级网格，行政村、社区划分为二级网格，法律监督员由劳动部门统一培训、持证上岗。

　　现在，一旦有劳资纠纷，务工人员可就近向所在地的劳动保障法律监督员求助。

　　瑞安 开设“绿色通道”处置劳资纠纷

　　见习记者 童桦 

　　本报讯 年关将至，瑞安劳保局走访困难企业，排查建筑施工企业，把一些企业列为劳资纠纷重点监控对象。同时开通“绿色通道”：企业员工来投诉后，由劳保局向司法局反映，司法局指定一名律师，指定律师向法院起诉要求对企业进行财产保全措施。此外，对欠薪案件快速处置：按规定一般案件在5天内立案，60天内结案，实行快速处置后，一般都是当天立案，一个星期内结案；对于10人以上投诉案，当天立案，当天介入。

　　据悉，1月份以来，瑞安劳保局已处理仙降新联鞋厂等5家企业职工讨薪事件。

　　让欠薪者付出更大违法成本

　　蒋蕴 

　　干活拿钱，天经地义。

　　换句话说，我付出了劳动，理应获得合理报酬，这是劳动法里白纸黑字写着的。讨薪问题的存在，凸现了法律的严肃性没有得到尊重。

　　从根源上解决欠薪问题，必须让欠薪者付出更大的违法成本，加大执法力度，依法追究这些行为的法律责任。地方政府要对恶意欠薪者施“辣手”、课重罚，那些“无知所以无畏”的老赖们，才能在高昂的代价前望而却步。

　　农民工已经成为了一个庞大的群体，他们用辛勤劳动为社会作出了贡献。应该有一套完善的劳资纠纷仲裁协调机制，从制度上保障他们的合法权益，否则，工资“年年清”“年年欠”的局面还会继续上演。

　　什么时候，当讨薪难不再成为热点话题，劳动者的权益才算是从根本上得到了保护。