日前，温州市龙湾区一份2003年的“红头文件”被曝光了。这份由区委组织部、人事劳动局和监察局三部门联合发文的“内部文件”主要内容是，安排区里副科级以上干部子女就业，甚至还划拨专项经费。于是，一些文化程度只有“职高和中专”的“官二代”就“合法”地进了事业编制单位。有关部门竟称，这是为了稳定干部队伍，才发文招录领导干部子女的。此言一出，舆论哗然。

　　其实，在平时，少数地方部门、单位对“自家人”的“呵护”向来毫不吝啬、创意迭出——工资太低？就发“菜篮子补贴”、“雨具费”等；身体欠安？就搞个旅游疗养等；工作餐太贵？就一块钱意思意思；子女就业难？那就安排“吃皇粮”……如果说，以往的“福利”还会隐晦地冠上各种名目，而这一次踢爆的“招考门”，发文安排领导子女就业，是把权力群体所享有的“隐性特权”暴露于阳光之下，着实让人开了眼界。有网友甚至气愤地称，这是一场在众目睽睽之下的集体“分赃”。究其根源，是少数领导干部心中的特权思想依然根深蒂固。

　　温州龙湾区的“招考门”事件已过了5年，有些领导的子女可能借“内部文件”早已成了正式职工。但联合发文的部门会受到什么样的问责？相关人员该如何被处置？特权“福利”该怎么消除……我们希望有关部门进一步追查此事，能给民众一个交待，同时还要举一反三，就目前存在的一些特权思想与规定，进行检讨和反思。

　　但愿这事，不要让奔波在求职路上的平常百姓家的孩子，平添一份挫败感：“谁让咱不生在领导家庭呢！”