金敖生 

　　春节临近，企业“民工荒”更甚。绍兴不少纺织企业负责人说，时下订单不是什么问题，关键是民工很难找，不少企业因缺少员工，开工严重不足，企业经营者只得“望机兴叹”。

　　闹“民工荒”厉害的都是些劳动密集型企业，如纺织、印染、服装等行业。之所以会这样，是因为这些行业劳动强度大、报酬不高，打工者觉得不划算。一位来自江西的打工者说，外出打工一个月赚1500元，打工地经济发达开销大，且要租房，每次回家还要花一笔旅费，七七八八算下来，实际赚不了多少，同时家里的老人小孩无人照顾，自己则寂寞而少温暖。所以还是回乡去打工每月赚个千把元好，看起来比外地打工少赚点，但实际上并不少赚。

　　闹“民工荒”厉害的企业也有苦衷。他们所处行业往往利润很薄，给员工大幅度加工资也吃不消。

　　经济行为是种逐利行为，企业没利润不可能开下去，员工没钱赚不可能来打工。“民工荒”实质是企业与打工者逐利行为博弈的结果。要从根本上解决“民工荒”问题，就是要提高企业的产品附加值，只有企业的利润蛋糕大了，企业才有可能发展得更好，打工者才有可能赚得更多。

　　生产低端产品附加值不高的企业，之所以过去能大量存在，说到底靠的是较廉价的劳动力。现在经济发达的东部地区劳动力价格已经水涨船高，而西部落后地区工业开始发展起来，当地农民比以往容易在家门囗找到工作。因此，东部企业找较廉价劳动力会越来越难，生存空间会越来越小。要走出这个困境，唯一途径就是通过创新，实现企业的转型升级，从生产低端产品、“贴牌产品”向生产高端产品、自主品牌产品发展。可喜的是，现在不少企业已然觉醒，在倾力降低成本、开发利润丰厚的新产品，显示了蓬勃生机，这为根本上解决“民工荒”提供了出路。

　　适新应变，是企业的生存发展之道。从这个角度而言，“民工荒”会“逼”着企业创新，成为企业升级的驱动力。