童颖骏 

　　订单增加带旺批量招工，传统淡季突遇用工急，浙江企业的工资光环正在褪去，“打工第二代”成为求职主体——几大因素合力对岁末“招工难”起到了推波助澜的作用。

　　浙江省就业局负责人分析说，虽然目前浙江的“招工难”只是部分行业面临的“结构性矛盾”，但从长远看，劳动力资源短缺会成为一种趋势。人口统计资料显示，现在“80后”、“90后”的适龄劳动力数量，总计已比他们的前辈少了1500万人左右。

　　此外，我们还应看到，由于国家近年来不断出台政策措施扶持农村农业发展，农民收入逐年提高，很多外出打工的农民选择了从城市返回农村。

　　拿什么来破解“招工难”？

　　中央经济工作会议提出，把符合条件的农业转移人口逐步在城镇就业和落户作为推进城镇化的重要任务，放宽中小城市和城镇户籍限制。这被舆论认为是“中央经济工作会议首提农民工落户”，将使农民工在城乡之间的流动中逐步稳定下来。

　　最新消息显示，截至今年11月，浙江共查处2万多件欠薪案。目前，浙江所有市、县政府都已建立欠薪应急周转金。政府显然在用铁腕行动，表明浙江“留人”的决心。

　　为让农民工温暖返乡，上周，浙江发出倡议，希望企业积极开展“四个一”活动，为职工买返乡车票。笔者还了解到，浙江省总工会将于明年2月4日在杭州、宁波、温州三地分别开通一班航空包机，运送300名四川籍优秀农民工返乡过年。

　　对于企业而言，也要在“养工”方面想些办法。

　　金融危机来临时，瑞安安固集团在外销订单锐减的困境中，坚持不裁员、不减薪、不降福利。公司总裁个人拿出2000万元，作为基本工资保障金，给1300多名员工吃下“定心丸”。如今，同类企业用工“喊渴”，“安固”却稳如泰山。

　　短期内，“招工难”的确会给浙江企业造成一定影响，但长远来看，它对转变企业用工观念、提升劳务工待遇、促进产业结构的调整将具有积极作用。