一个实验班，37名毕业生，还没毕业就被用人单位“预定”一空，甚至还出现几家企业争“抢”一个毕业生的局面，更有企业向校方表示“这个专业，毕业生有多少，企业就要多少。”这是浙江树人大学继成功缔造“红石梁营销班”100%就业佳绩之后，创造的又一个“创新班”全额“预就业”纪录。

　　那么是什么让这所民办院校，在高校毕业生就业压力激增的今天，创造出如此的就业佳绩呢？校方认为灵活民办机制体制下促成的品牌教育模式，无疑成为重要因素之一。

　　以土木工程（钢结构方向）实验班为例。2007年，学校根据浙江钢结构产业现状，设置了省内第一个也是唯一一个土木工程（钢结构方向）本科专业，并组建了第一个“土木工程（钢结构方向）实验班”。为了全方位地面向企业培养综合素质较高的应用型人才，学校对培养计划进行了修订。将企业的“新员工培训”提前至大学期间完成，从而达到了“实践+实训”强化专业技能的目的。

　　为了全面有效地推进学校的就业工作，学校专门制定了一整套以“自强、自信、自律”教育为主题的成才规划，并将职业生涯规划也纳入到这个体系当中，对学生成才、就业进行全方位的指导。学校于2002年创新性地提出了“民办对接民营”的就业工作思路，面向民营企业培养理论基础扎实、实践技能过硬的高级应用型人才。在“对接”思路的指引下，学校重点在理念、模式、平台等方面同企业进行了具体交流和沟通，创新性地提出了教学过程企业化。学校下设的全国唯一一个现代服务业学院，与多家企业建立紧密的校企合作关系，真正实现了企业是课堂的延伸。（宋斌 赵芮）