“政府很重视农业，最近浙江又要加强基层农业公共服务体系建设，相信农业发展空间会很大。”浙江大学学生张斌说。他在丽水市土肥站、仙居县农业局都投了简历，“只要专业对口，今后发展空间大，丽水、仙居虽然远一点，我也愿意去。”小张说，现在他需要实践经验，没资格挑肥拣瘦。

　　和小张一样，对现代农业有些了解的学生大都积极投出简历，想在农业领域作出成绩。

　　人才留不留得住，用人单位也该从自身考虑。诸暨绿剑茶业有限公司在留人方面自有一套：除“五金”齐全、薪水逐年递增外，公司实行职位与职称挂钩制，每年为员工提供培训基金，注重技能培训。如果考上研究生了还可以带薪上学。招聘会上，这家公司摊位前应聘队伍最长。亲自逐个审查简历的董事长马亚平很得意，他们招来的大学生干满一年后，基本上没有离开的。

　　一边是缺人才，一边是缺岗位，如何能让大学生与农业企业推心置腹呢？杨晓彤表示，大学生与农业企业之间需要更多、更全面地沟通。“这次招聘会前我们到浙江大学进行了宣讲，介绍农业龙头企业、专业合作社，宣传成功的大学生理事长、职业经理人事迹，效果不错。今后这样宣讲活动要经常化，要面向更多高校。”

　　为鼓励大学生投身现代农业，我省出台了一系列优惠政策，如各地人才交流机构将会为大中专毕业生保管人事档案、办理集体户口、代缴社会保险等。一些地方还出台专门的补助政策。省人力资源和社会保障厅负责人表示，从本次招聘会来看，大学生和用人单位了解还不够，就业部门今后将加大宣传力度，让大学生了解现有扶持政策。

　　此外，杨晓彤还希望今后能多与教育部门合作，组织龙头企业和专业合作社讲师团，到学校宣传典型、介绍经验。加强高校与农业龙头企业、农民专业合作社联系，成立包括农业技术、经营、管理等多领域的实习地基地，让各专业大学生多去接触农业、农村、农民，理解现代农业的发展前景。