公司将2009年作为“人力资源建设年”，将人力资源建设和提升作为企业文化的核心内容，加大员工培养力度，坚定不移地走“评级人才专业化道路”。

　　2009年初，公司与浙江大学经济学院、浙江大学产业经济研究所签署《技术咨询合作协议》，开展浙江省行业分析研究，为公司员工提供经济与产业政策、行业分析、财务分析、企业经营管理等方面的专题培训。讲座同时邀请浙江省工商局企业信用工作办公室、浙江省企业信用促进会、浙江省信用中心、各家金融机构以及公司评级客户代表参加，旨在增进相互交流，共同学习提高。截至2009年10月底，已经举办了4次宏观经济与产业发展培训和1次企业管理知识讲座。

　　讲座之一：《行业分析和财务分析要点》。以行业分析的一般基础、分析目的、分析要点和方法为主要内容，为信用评级从业人员和金融机构风险管理工作人员讲解行业分析方法和财务分析要点。

　　讲座之二：《浙江产业结构和现行产业政策评估》。结合浙江省目前的经济总体状况、产业结构演变特点、产业结构形态、工业企业竞争力对产业结构形成原因进行探析，并对未来的产业政策进行评估，通过详实的经济数据帮助受训人员了解市场信息与产业动态。

　　讲座之三：《中国房地产业的发展回顾和前瞻》。从房地产业对经济运行的影响着眼，通过对房地产泡沫程度的衡量来预测其未来走向，培训详细讲解了房地产泡沫的主要评估指标、参照指标和辅助性评估指标，对目前中国的房地产业泡沫进行实证评估，帮助评级人员更准确地把握房地产业的实际情况和趋势评级。

　　讲座之四：《企业的主业经营与多元化发展》。阐述了企业经营发展中多元化的利弊之争，有助于加强专业评级人员对企业发展的宏观战略、经营情况等方面的分析能力。

　　讲座之五：《企业文化与员工组织生涯发展》。以企业文化及核心价值观建设、团队管理与激励、员工职业发展规划等内容展开。

　　公司多样化的培训内容，既包括了宏观经济形势、金融财务知识等，也涵盖了企业管理和员工个人职业生涯发展规划等方面。除了专题知识讲座的形式，公司还通过研究课题招标、热销书籍发放、内部定期讨论等形式鼓励员工学习进修，使员工在知识储备、技能提升、方法改进、职业意识培养方面有了明显的变化，既最大限度地发挥了员工潜力，也有助于公司业绩增长，从而推动了公司和员工的共同发展。