执行力是领导干部贯彻落实上级战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力。作风建设是提高执行力的根本，作风的转变决定着执行的效果。正确把握加强作风建设、提高执行能力的对策措施，对于促进各项工作落实、加快推进龙湾科学发展具有十分重要的意义。

　　突出抓好学习教育。一是注重思想教育。倡导并树立“责任承载能力”、“落实重于言论”、“细节决定成败”等理念，努力增强干部的履职意识和责任意识。二是注重能力培养。建立健全科学规范的干部分级分类培训体系，同时，有计划地选派干部在一线实践历练，增强应对复杂局面、协调解决问题的能力。三是注重典型引导。加大对先进个人表彰力度，在全区形成“比、学、赶、超”的执行氛围。

　　加大“治庸治懒”力度。以集中整治干部“庸”、“懒”现象为重点，通过加快形成“治庸治懒”的共识，出台“治庸治懒”的具体政策，建立“治庸治懒”的长效机制，真正形成“庸者下、懒受罚”的工作氛围。

　　着力强化督查问责。健全领导督办制度，形成一级督办一级，一级对一级负责的落实氛围；实行重点工作定期汇报制度，及时解决重点工作推进过程中存在的困难和问题，督促责任部门和责任人加快工作进度；改进督查方式方法，达到严明政纪的目的，确保工作取得进展；加大问责力度，建立健全问责机制，努力营造“比进度、比位次、比贡献”的工作氛围。

　　进一步形成正确用人导向。用人是一种导向，具有“指挥棒”的作用，只有形成能上庸下的干部人事制度，才能使各级干部甘于干事、乐于干事。这需要我们在实践中完善以执行成效为导向的用人机制，研究出台用能去庸的组织措施，加大干部交流轮岗力度，达到充分激发干部的工作积极性的最终目标。