本报讯 （记者 汪成明 毛广绘 通讯员 姜小武） 以往，组织部找人谈话不是提拔就是换岗，常跑组织部的人也会被误认为跑官要官，基层党员、干部来谈工作、汇报思想有顾虑，组织部门往往给外界一种神秘感，无形中组织部门与党员干部产生了距离。

　　为消除这种隔阂，今年5月，江山市委组织部出台“部长约谈”制度：规定每月开展部长约谈不少于两天，其中每月10日为“集中约谈日”，安排部长或一名副部长参加，约谈采用互动的方式。

　　杨忠福是江山市财政局的一名中层干部，不久前参加了市里统一组织的基层干部公开选拔考试。在笔试、面试过后，作为3名候选人之一进入考察程序，但最后因故落选。后来，他鼓起勇气写信给组织部，点名请求约谈部长叶美峰，没想到次日叶美峰就主动上门与他见面，并带来了杨忠福参加选拔考试的相关资料。了解到落选的原因，是因为他报考的岗位专业性较强，不如另外一人专业对口，解开了疙瘩的杨忠福说，原本觉得上不了很憋气，现在可以轻松上阵了。

　　约谈制度包含的约谈对象范围很广，不仅包括市管干部，还包括一般党员干部、专业拔尖人才以及村级基层干部。为保证谈心谈话活动的质量，约谈制度规定将四种干部作为重点主动约谈对象：即平时接触不多的干部必谈，在矛盾复杂地方工作的干部必谈，“跑”上不勤、不善言辞的干部必谈，工作上遇到困难或情绪有波动的干部必谈。

　　半年多来，“部长约谈日”不断拉近组织部门与党员、干部的距离。据统计，江山市已先后开展部长约谈22次，约谈50多个单位的干部群众200多人次。通过约谈，征求合理化意见和建议254条次，帮助干部解决实际问题15件。