新华社合肥１０月２7日电　（记者 熊润频 朱青） 近日，由成都小伙“饺克力”闭关三年半独立创作出的动画短片《打，打个大西瓜》受到网民热捧，短片画面震撼，反战题材引人深思。

　　三年半１６分钟的效率在年产１３万分钟的国产动漫生产能力面前不值一提，但其收获的效应以及“草根”身份的标签却令多方资助的产业力量倍显尴尬。“西瓜现象”的背后，我们不禁要问：为何遍地开花的产业基地、“不差钱”的政策优惠和投资以及数量众多的专业机构，却敌不过１个人的１６分钟？中国动漫产业的创意之源究竟在哪里？

　　民间“草根”突破产业瓶颈

　　记者从日前举行的第二届中国国际动漫创意产业交易会上获悉，中国政府自２００４年开始就大力扶持本土的动漫产业，出台众多的扶持政策和扶持资金项目。各地动漫基地也纷纷成立，迄今为止，仅动画产业就已有２０个国家级基地。２００８年一年，全国制作完成的国产电视动画片共２４９部，达到了１３万分钟，创下历史最高水平。

　　然而，如此密集的投入和成倍的产量增长并没有带来相应的回报。在动漫行业打拼了２０年的杭州天奇影视动画公司总裁何志祥直言不讳：“现在每年原创动画的时长不少，但真正能在市场上站得住脚、有一定影响力的作品很少。动漫企业跟风、抄袭的现象比较严重，动漫行业最缺乏的就是创意。”

　　直到最近，一部名为《打，打个大西瓜》的动画短片的出现，才让人们猛然见识到在民间“草根”阶层中默默积累着的创意能量。

　　《打，打个大西瓜》是一部反战题材的动画片，讲述的是两个霸主为了争夺土地发动世界大战，双方的两名飞行兵在交战中意外流落荒岛，由敌化友，并最终放弃救援选择荒岛生活。短片虽然只有１６分钟，但是制作精美，主题富有意义又不失幽默，尤其是用扑克牌制造出“千军万马”的创意令人印象深刻。

　　创作者“饺克力”真名杨宇，毕业于华西医科大学药学院，从大三开始自学ＣＧ动画，毕业后在一家广告公司工作，一年后辞职，在家全身心投入这部短片的制作。三年半的时间里，他几乎足不出户，生活靠“啃老本”。而之所以选择辞职专心做动画，是为自己的理想——做一个原创漫画家。

　　杨宇和他的作品在网民中引起巨大反响。大部分网民认为画面和内容都非常“精彩”和“震撼”，“最优秀”“最牛”的赞誉一点不夸张。更有不少网民惊呼，这部短片对于国产动漫产业发展具有标志性意义，是华人动画片的希望。

　　政策“襁褓”下的“散养”“圈养”之争

　　“西瓜”的成功，让人们看到了散落于民间的创意力量，也让人们提出种种疑问：为何政策大力扶持、基地大批建设、资金大量投入、规模不断扩大的动漫产业，唯独创意不能提高？政策“襁褓”之下，优秀的创意人才为何难以出现？

　　“事实上，很多比我更有创意的人才，没能等到想法付诸实现，就已经对生存现实妥协了。”杨宇说，“创意本来就只是少数个体把智慧和想像发挥到极限所产生的东西，而不是工业化、规模化生产就能出来的。”

　　杨宇坦言：“说实话，对于我们这种民间草根来说，目前的产业扶持政策也好，基地建设也好，都是遥不可及的，光申请国家优惠政策和争取项目，就不知道要耗费多少时间和精力。我们不想把创意浪费在程序和形式上。”

　　杨宇认为，从美国的迪斯尼到日本的手冢治虫，顶级的创意大师都是在家创造，然后用优秀作品去影响市场，进而带动整个产业。“目前国内的产业政策并没有考虑到创意的源头——少数个体，而是把重点放在了建产业、建基地、扶持大企业，在这样的大环境下，动漫人才必须从大公司的底层慢慢做起，耗费时间很长。”

　　在曾经担任美国梦工厂首席执行官的约翰塔诺夫看来，中国动漫产业最需要解决的就是“人”的缺失问题。他说：“在这个商业时代，只有创意是唯一一件不会成为商品的东西。”

　　他认为，通过产业扶持的政策是不能直接获得创意和创新的。“创意是需要小心呵护的，我们应该更专注于‘人’的因素，因为这才是根本的东西。”

　　中国传媒大学副校长吕学武也指出，通过行政方式对资源进行配置的能力无可置疑，但是文化产业不同于一般的制造产业，并非通过形式化、规模化就能推动。

　　中国动漫创意产业路在何方？

　　一些业内人士和专家学者指出，事实上，中国动漫产业目前缺少的并不是创意，也不是人才，而是缺少滋养人才的土壤和容纳创意成长的空间。

　　一些专家建议，成立专项基金鼓励动漫创作人才；给予动漫创作公司一定的税收优惠政策；净化执法环境、加强动漫产业知识产权保护的力度；推动政府部门、研究机构、社会团体、相关机构、企业和个人积极开展和参与各种公益性动漫原创活动，确立“全民文化竞争力”的大动漫发展观念。

　　吕学武也表示，国家在制定动漫产业政策的时候，不应该只注重产业规模、数字指标，更应该关注人才的真正需求，深入行业基层、草根阶层中进行调研，摸清他们所处的环境、所受的限制和内心的期盼，把他们的需求作为制定产业政策的重要依据，并且予以保证。“当然，这样做的工作量是很大的，也非常繁琐，但是这才是真正造就创意人才、发展创意产业的正确途径。”

　　对于大量的专业动漫企业、机构来说，减少急功近利思想和培养对待人才的耐性可能是解决高端创意人才紧缺的当务之急。“高端创意人才虽然是企业所急缺的，但往往很多企业都没有耐性对他们进行长期培养。他们希望招来的人马上就能用，马上就能出效益。这一点上我们的企业也应该进行反思。”天堂卡通数码制作公司制作部经理吴坚建议说。