本报义乌10月２０日电 （记者 徐宪忠 通讯员 周律江） 今天，记者在义乌市香山路劳动力市场看到，举着纸牌前来招工的企业老板有四五百人，在劳务市场内排起了长长的队伍,而来应聘者却寥寥无几。举了三个多小时纸牌的老板李春田对记者说：“企业不仅缺一线员工，而且从事内、外贸业务的员工及电子商务的员工更缺。”

　　企业缺乏员工，在义乌已不是少数企业的事，而是成了企业普遍现象。记者从香山路数十家人才中介公司获悉，从９月下旬开始，当地企业招员工信息量，每月呈25%～30%幅度在递增。涌现这种招工势头，一是国内经济回暖增速，度过低潮期的企业纷纷开始加班加点赶制内贸产品；二是从10月份开始，圣诞礼品、秋冬服装、鞋帽等外贸产品，将迎来新一轮的换季销售高峰，外贸订单逼得企业喘不过气，业主不得不抓紧时间四处招员工。

　　义乌香山路劳务市场墙壁上贴满了各类招工信息。记者发现，一些普通工种待遇已升至每月2500元左右。做饰品手工加工贸易的蒋文秋对记者说：“手头有近十个外贸业务订单，月底至下月初都要出货，但生产加工人手实在不够，招了一个星期，只招到６名员工。”在义乌劳务市场急着招工的企业老板反映，如今招工与以往春节前后招工相比都难，以前是企业主挑选求职者，现在是求职者挑选企业。前来咨询的求职者，不是嫌工厂离市区太远，就是嫌加班生活太累，招工根本不敢提及学历、经验之类的要求，生怕应招者转身走人，只能招一个算一个。

　　针对招工难现象，义乌搜才网负责人黄刚认为，企业不仅要在提高员工工资待遇上作考虑，更需转变招工、用工观念，从急着招工转向长期用工，走出一条“用人”与“养人”相结合的新路子。

　　义乌市现有二万多家企业，每家企业每天流动几个人，也要几万劳务工，而劳务市场流动人数最多不超过五千人，远远不能满足企业的需求。针对义乌最近出现的招工难，浙江年年旺针织公司、蝶妃化妆品公司等企业，打算向职业技术院校明年的毕业生提前“抛绣球”，为缓解今后用工缺口做准备。