11年前，浙江传化集团在全国率先探索建立民营企业基层党委，翻开了非公企业党建工作的新篇章。

　　11年来，非公经济发展到哪里，浙江党建就开展到哪里，在探索创新中打造了与时俱进的非公党建“浙江样本”。截至今年上半年，浙江规模以上非公企业建立党组织的比例达到99.84%。

　　应对世界金融危机的“样本”：

　　克难攻坚争先锋

　　党建抓出生产力

　　“在企业里，党员成了节约标兵。”浙江宝利特鞋业公司党委副书记刘国均说。党员张代立创造的“代成加硫箱节电法”，使公司8条流水线年节约用电2万多度；党员黄云素提出的草绳再利用项目，变废为宝，年创效益近万元。在党员带头下的节能降耗活动，共为公司节约各项成本500多万元。

　　到今年上半年为止，浙江省4.8万家像宝利特鞋业公司这样已建立党组织的非公企业中，共有党员近33万人。在世界金融危机下，不少党员技术骨干率先加快企业技术创新，站好“示范岗”，成为企业脱困的“突击手”。

　　“现在企业党组织的各类活动内容与形式都围绕应对金融危机发生变化，不断与时俱进，党员开会都在研究产品质量、市场情况，过去的远程教育也从每月4次变为现在的6次。”浙江恒勃滤清器有限公司董事长周书忠说。

　　浙江省委常委、组织部长斯鑫良说：“沧海横流，方显英雄本色。”在应对金融危机中，全省非公企业党组织大力开展“克难攻坚当先锋”行动，使党组织和广大党员成为非公有制企业应对挑战、渡过难关、促进发展的主心骨。

　　适应流动人口增多的“样本”：

　　让流动党员

　　“离土、离乡、不离党”

　　浙江是一个流动人口大省，如何在一个流动人口不断增多的社会背景下开展党建工作，是浙江省近几年来一直不断探索的课题。

　　在外来务工人员超过本地人口半数的玉环县，已经建立50多个流动党支部，这些党组织的一项重要职责就是用“家乡人、家乡话”调解矛盾。据不完全统计，去年全县流动党支部调处的各类交通事故纠纷、工伤纠纷、生活纠纷等达300多起。

　　“要让流动党员发挥作用，必须在政治、工作、生活上提供更大空间。”玉环县委书记柯昕野说。为此，玉环县实施流动党员“安家工程”，完善外来党员确认接纳机制、经常性教育机制、双向管理机制、立体服务机制等，并为外来党员参政议政创造条件。江西籍党员吴丹萍当选为玉环县党代表，凯凌集团的外来党员李晓辉当选为县政协委员。2008年底，玉环县委全委会经讨论通过，专门面向外来党员再增加2个县党代会代表名额。

　　在浙江省，各地正在加紧筹建“流动党员服务中心”，为流动党员提供创业培训、就业指导等服务，让流动党员“离土、离乡、不离党”，从而发挥更大的作用。截至目前，全省共建立各级党员服务中心、站、点近万个。

　　顺应产业集群趋势的“样本”：

　　打破传统“单位制”模式

　　“党建单元”设置区域化

　　“以前村里组织党员活动，自己常常因为在企业上班参加不了，现在成立中心党委，大伙可以更多地参加组织生活了。”海盐县光明五金制品有限公司党员张寿明说。

　　张寿明说的中心党委，是刚成立的海盐县武原镇经济建设中心党委，是海盐第一个非公企业区域化党组织，它为该镇工业功能区内外30多家企业的近百名党员提供了组织活动“新家园”。

　　浙江省委组织部组织处处长马小秋说，非公企业呈块状、带状分布的块状经济是浙江省的特色。今年以来，浙江省着力推动块状经济向集聚度更高的产业集群转型升级，非公党建工作也适应这一新趋势，在党组织设置上打破传统“单位制”模式，“党建单元”开始区域化。

　　马小秋解释说，非公党建区域化就是按照“地域相邻、行业相近”的思路，根据地域、行业、产业的不同特点和条件，灵活划分党建区域。

　　在台州市，去年就组建了31个工业区和35个行业协会党组织，把区域内109家企业和行业内126家企业统一纳入，待有的企业条件成熟后，再将党员划出单独组建党组织。

　　有关专家认为，这一新探索不但把区域内外规模较小、党员人数较少的企业按实际情况组建联合党支部，还整合了区域资源，构建“大统筹、大联动”的党建新格局。

　　新华社记者 何玲玲 李亚彪 裘立华

　　（据新华社杭州9月24日电）