本报讯 （通讯员 梅先平） “我们要做好这个‘老娘舅’，就应该兼顾各方利益，既要维护企业稳定，更要保障员工合法权益。”8月19日，松阳县工业园区“劳资纠纷调解中心”成立一周年座谈会在园区召开，来自公安、司法、劳动等部门的相关领导和园区商会、企业代表共30多人参加了座谈会。

　　去年7月份，松阳县公安局工业园区派出所面对辖区劳资纠纷、工伤事故不断增多，严重影响辖区稳定，甚至可能引发群体性事件的情况，及时联合司法局、人事劳动保障局、工商局和园区管委会等单位，成立了县“工业园区劳资纠纷调解中心”，充当化解、处置企业和员工之间劳资纠纷、工伤事故的“老娘舅”。“中心”成立一年多来，成功调处各类劳资纠纷、工伤事故共计31起，涉案金额达160多万元，为构建和谐劳资关系，维护地方社会稳定发挥了积极作用。

　　多部门联动，形成合力，正是“调解中心”的最大优势，也是松阳警方能做好这个“老娘舅”的根本保证。“劳资纠纷调解中心”除了有公安、司法等部门的专业人员外，还在园区商会、企业中选出代表，组建了人民调解员队伍。辖区派出所民警徐覃法说：“我们这个‘老娘舅’既不代表资方行为，也不代表政府的行政行为，所以在主持调解工作时比较容易让劳资双方接受，调处效果都比较好。”