几乎与金华同时，台州椒江区也从村党支部书记中选拔一名副科级组织员。

　　7月3日，台州市椒江区委发布了一个题为《开展差额选拔副科级组织员工作的通知》。文件称，在此次8个副科级组织员选拔中，其中一个职位面向全区行政村党支部书记选拔。

　　因为副科级组织员是一个党务干部职位，主要工作是负责党员发展和教育，因此只面向党支部书记选拔，其他村官无缘此次机会。

　　与金华的操作模式不同，椒江的笔试部分比金华更重视理论，因此村官们的考试成绩普遍不高。但在此之外，为避免“高分低能”，椒江根据村支书们的工作年限、获奖等情况，可以获得最高十分的加分，以平衡理论和实践能力，而这是金华所没有的。

　　椒江实施全程差额方式，包括最后的票决，也是两名人选进入票决，与金华的“分高者上”有所区别。

　　8月初，综合成绩进入前五名的村支书们经过体检，2人因不符合公务员体检要求而被淘汰，另3人进入组织考察程序。

　　目前组织部门正在酝酿向区委常委会提出两名表决人选，决定最终选拔人选。

　　“这次村支书差额选拔任用与录用事业单位人员程序相配套、相同步，是集公开选拔、干部录用等为一体的综合性干部人事制度改革。”椒江区委常委、组织部长王国平如此评价。

　　椒江区委书记王建平在回顾此前的选拔过程时说，优秀人才要有上升的通道，不能游离在体制之外。今后还要从社会上广揽人才，大学生村官也有可能循此途径成长起来。