人力资源服务商“智联招聘”日前进行了2009年职场“冷暴力”特别调查，共有1万余名职场人参与。调查显示，七成以上的职场人表示自己遭受过职场“冷暴力”。 

　　所谓职场“冷暴力”，一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。职场“冷暴力”主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作，使人在心理上压抑、郁闷。 

　　这项调查显示，同2007年相比，表示自己遭受过职场“冷暴力”的职场人比例增加了4.2个百分点，达到了71.2%。职场人遭受的职场“冷暴力”中，“不受领导重用”以44.5%的比例排在第一位。　　

　　（据新华社）