本报金华7月13日电 （通讯员 方令航 记者 徐晓恩 徐贤飞） 这两天，金华空调安装工小程很困惑。他因为连日忙碌中暑进了诊所，老板就停发了他的工资。“我们两人一组每天要装15台空调，可我一天不上班，就要停工资，更别说有什么高温补贴了。”

　　小程的遭遇不是个案。夏天到了，在高温下作业的劳动者成了人们关注的“焦点”。劳动者在高温环境下作业如何保护自己？如何维护自己的权益？我们从金华劳动部门了解到，早在1960年我国就出台了《防暑降温暂行条例》。但这部“高温法规”只针对冶金、铸造等特殊高温作业的劳动者，对自然高温下劳动者能否放假、如何补助等在法律方面还是空白。

　　随着时代的发展，在高温下作业的劳动者，不仅有冶金、铸造等特殊行业的工种，还有在自然高温下作业的保洁员、建筑工、空调安装工等多个新工种。在新工种不断增加的今天，实施近半个世纪没有任何修改的老“高温法规”，已经不能适应当前形势。

　　没有法律法规的支持，空调安装工、送水工等新工种没有高温补贴便成了常规。一位电器公司主管对记者说：“现在市面上都是按件计酬，勤快的空调安装工一天可以拿到200元至300元，万一生病，当然就没有收入了。”

　　浙江金奥律师事务所律师洪友红说，从我国现行法律来看，高温下劳动者该不该停工放假，法律上没有明确规定。但目前老“高温法规”已远不能适应当前形势。近年来因在高温下作业中暑的事情时有发生，为了保证劳动者的安全，国家应出台专门的“高温法规”，对劳动者在高温下如何补助、应采取什么防暑措施等进行明确规定。