毕业前的最后一场大型招聘会，对2009届高校毕业生来说，怎么能错过？

　　今天，杭州和平国际会展中心的广场上，太阳照得脸直发烫，刚毕业的杨琳拖着行李，用手挡住晃眼的阳光，抬头看着广场中心的巨幅广告牌上写得满满的招聘单位，原本紧张的心情有了一丝安慰。她刚从合肥到杭州的火车上下来，顾不上找旅馆，直接抱着简历来了。

　　上午8时30分，2009年浙江省大中专毕业生（公益性）就业招聘大会开始了，千余家用人单位在各自的摊位前招贤纳才，工作人员也周到地设立了政策咨询处、医药急救处等服务处，为莘莘学子免去后顾之忧。

　　略显青涩的面庞，透着学生气的衣着，这些刚走出象牙塔的求职者鱼贯而入，满怀期待地寻找展现他们梦想的舞台……

　　省委常委、组织部长斯鑫良，副省长陈加元在招聘会现场了解和指导我省大学生就业工作。省人力资源和社会保障厅厅长乐益民等主办单位负责人在现场向大学毕业生征求意见和建议。

　　最热门的企业——

　　慕名组团来浙招聘的港企“热得烫手”

　　招聘会上，首次组团来浙江招聘的香港企业成了香饽饽，一字排开的3个招聘摊位，从招聘会一开始就被求职者围得水泄不通。

　　“浙江高校荟萃，人才辈出，浙江人聪明实干、肯吃苦，香港很多企业都非常欢迎浙江大学生。听说浙江要组织这场专门面向高校毕业生的招聘会后，我们马上着手组织香港企业参加。很多企业都来询问招聘情况，由于是第一次来浙江招聘，所以我们只组织10多家企业来探探营，希望下次能够组织更多企业来招揽浙江的‘千里马’。”负责招聘的项目主任叶凌峰兴奋地说，这么多人面试下来，感觉浙江的大学生的确很聪明、很有礼貌，他们认真、诚恳的态度给人留下了深刻印象。

　　除了海外工作的岗位，香港人才交流中心还准备招3个在浙江工作的岗位。负责招聘的工作人员赵璇说：“如今，香港跟内地的交流越来越多，以后我们会经常在内地搞员工培训，或者两地交流实习生，需要在内地有一个负责联络的机构。接下来，浙江的大学生还会有更多的机会。”

　　“这次港企提供的岗位中，有的需要全亚洲跑，有的在印尼，即便在香港，一口流利的英语是不可少的，有不少应聘者各方面条件都很优秀，但英语关过不了，很可惜。”赵璇说。

　　据统计，招聘会上香港企业共接待应聘毕业生259人，有64人达成初步意向。

　　最敏感的薪水问题——

　　一些招聘单位说，我们给出的薪水年年都有提高

　　“薪水能养活自己就可以了。”在杭州能源环境工程有限公司招聘摊位前，面对薪水期望值的提问，毕业于吉林建筑工程学院的张华脱口而出。一直在招聘会上寻寻觅觅的他心里很清楚，在严峻的就业形势下，高职、高薪已不现实：“虽然这份工作要天天跟排污管道打交道，薪水也很低，但这是我喜欢的行业，相信以后会有提升的空间。”

　　大学生们不介意薪水的高低，但招聘会上不少单位开出的“高薪”，给了他们惊喜。“我们给出的薪水基本上都在他们的预期之上，”杭州开瑞建筑规划设计有限公司的招聘人员说，“每个岗位都有其应有的价值，一味地降低大学生的薪水是不对的。尽管国际金融危机对企业的冲击较大，但是我们坚持每年在一定程度上提高员工薪酬。而且现在培养一位大学生也不容易，对大学生的待遇多少也能反映这家单位对知识的尊重程度。”

　　招聘会上，很多大学生表现出的“先就业，再择业”的务实心态得到一些用人单位肯定，可也让有些单位犯了难。“企业要花费很多心思，才能把一位没有工作经验的大学生培养成企业发展需要的人才，”杭州安迪食品添加剂有限公司董事长陈国亮说，“对企业来说，好不容易培养起来的熟练工频繁‘跳槽’，会给企业带来损失，对他个人的发展也没有益处。我认为，大学生就业固然重要，但谨慎的心态不能少。”

　　最基层的岗位——

　　大学生们说，我们愿意从端盘子开始做起

　　总台接待、服务员、行李员……招聘会上，省饭店业协会特地组织了65家餐饮服务企业，向大学生提供了1000多个岗位。值得一提的是，与过去的招聘会相比，相当一部分四星、五星级宾馆也前来招贤，如杭州西湖国宾馆、杭州瑞豪中心酒店、绍兴国际大酒店等。

　　“如今，餐饮服务类企业发展迅速，在硬件上，门面装修越来越豪华，在软件上也需要引进高素质人才。”杭州索菲特世外桃源度假酒店的招聘人员徐小姐说，以前人们总以为酒店的前台小姐只要漂亮就行，服务员只要勤快就行。现在随着城市的国际化发展，酒店前台服务员还要会英语，他们举手投足间都代表着整个企业的形象。所以，我们都非常希望有知识、有文化的大学生能加入这个行业。

　　“我们推出的这些岗位都是最基层的，包括端盘子、送菜工等，辛苦而且薪水不高，没想到会有这么多大学生来应聘。”杭州维景国际大酒店的招聘人员吕小姐说，尽管推出的岗位对学历没要求，但来投简历的大都是大专以上学历。

　　“现在大学生的求职心态在转变。”杭州西湖国宾馆的招聘人员说，有一位浙江海洋学院旅游管理专业的本科生也来应聘餐厅服务员。“这是很可喜的现象，我们以往也招了好多大学生，刚进来的时候让他们在基层岗位上锻炼，如今他们都已经成为管理人员了。”

　　“万事开头难，一步一个脚印才是我们走路的方式。”华中师范大学毕业生王雪穿一身精心准备的职业装，捧着一本厚厚的求职简历，自信的话语代表了应聘者的心声：“我们不在乎起点的高低，愿意从端盘子开始做起，只要给我们一个用知识报效社会的机会，我们就一定能够慢慢成才，为社会作出更大的贡献。”

　　最受青睐的事业单位——

　　敞开胸怀欢迎大学生

　　为什么想进事业单位工作？“好单位谁不想来？说不想肯定是假的。事业单位福利好、工作稳定……”浙江教育学院文化事业管理专业的李冬张口就来。这次招聘会组织了52家国有企事业单位，共推出900多个招聘岗位。

　　“虽然我们可挑选的余地很大，完全可以在有工作经验的求职者中随便挑，但是现在毕业生求职难，我们有义务、而且非常愿意拿出岗位面向大学生招聘。”招聘现场，浙江省档案事务所的展位前挤得水泄不通，桌上的简历叠成厚厚一摞，面前的队伍还在不断延长。看着这个场景，负责招聘的所长许春芝感慨地说。

　　“机械制造岗位只招一个人，可一个早上，来投简历的就不下30个，”中化地质矿山总局浙江地质勘查院的招聘人员邢小姐说，“建议大学生投简历时，要先考量自身的需求和是否适合这个岗位，比如，机械制造的操作性比较强，可一些来投简历的学生专业跟这个岗位一点关系都没有，这就是资源浪费了。”

　　最紧缺的技术类岗位——

　　企业面临转型升级，技术研发专业大学生大有可为

　　专业技术类岗位仍是这次招聘会上的“主角”。据统计，此次招聘会上生产制造类企业有510多家，招聘各类专业技术类毕业生8000多名，占岗位总数1/3左右。看来，随着越来越多的企业面临转型升级的压力，技术研发类岗位需求还会居高不下，这类专业的毕业生大有可为。

　　“随着公司业务量慢慢增多，一线岗位上的人才需求也越来越多。”杭州惠宝机电有限公司今天就推出了铣床工、电路装配工、机械零配件检验员等12个技术性岗位，负责招聘的陆女士说：“企业为增加产品在市场上的竞争力，加大了产品研发力度，也准备大量引进产品设计类人才。”

　　“没有证不要紧，公司有培训考核计划。”高级技工的短缺，一直是制约杭州安普生物工程有限公司发展的“瓶颈”。招聘展位前，招聘人员热情地为前来咨询的求职者介绍企业情况，尤其是对员工的培训计划。“对于招聘的新员工，公司将进行专业培训，由专业技术水平高的老员工对其‘传、帮、带’，并且免费送所有技术工人参加执业资质考核。”

　　最感人的话——

　　没有工作经验也是独特的优势，刚毕业的大学生容易塑造

　　“在大学生就业难的时候，尽可能多地向社会提供岗位，也是企业的一份责任。”虽然受到国际金融危机影响，一些企业缩减了人才招聘计划，但是很多企业还是表现出强烈的社会责任感。

　　帅康集团有限公司也积极拓展岗位资源，工作人员许罗艺告诉记者，本来集团计划招收20名销售员，负责新产品的市场推广，但今天看到现场学生的求职热情，准备回去和领导商量，增加招聘数量。

　　“没有工作经验也是独特的优势。刚刚毕业的大学生，就像一张白纸，更容易塑造，我们可以从头对应届生进行适应本公司的专业培训。”许罗艺举例说，比如这次要招聘太阳能热水器推销员，由于新品将在下月上市，所以想招聘没有工作经验的应届毕业生，通过公司的培训来让他们了解公司和产品的情况，希望他们的热情和新鲜感会让他们更容易干好这份工作。

　　（本报杭州6月6日讯）