广东省江门市7个职能部门的一把手因部门或部门工作人员作风存在问题公开道歉。这7名部门“一把手”公开道歉，缘于这些部门和机关工作人员存在推诿搁置、办事拖拉、上班网上炒股、上班玩QQ等现象。江门市市长表示：“江门已实行部门一把手公开道歉制，不管涉及哪个部门，不管涉及哪个领导干部，我们一视同仁。因为我们的一切工作都是为了让服务对象满意，让人民群众满意。”

　　此举难能可贵。在人们的思维定势里，下属犯错，当由下属自己认错、道歉，与一把手无涉。殊不知，一个地方一个部门和单位出了问题，虽错在下面，却根在上头。下属有错，自该承担责任，但一把手更有不可推卸的责任，至少一把手在教育、督查、管理等方面还有薄弱之处，其方式方法、力度效度还有不足之处。

　　领导就是责任，对一把手而言，敢于负责绝不是一句空话。对事业负责，对一个地方、一个部门和单位负责，不仅是指对发展与进步负责，也是指对决策失误负责，对下属犯错负责。否则，有成绩就往自己身上揽，有错就拼命往外推，这还是一把手应有的态度和品质吗？这样的一把手在干部和群众面前还有什么威信？

　　让一把手“为‘下属作风不良’道歉”，并且“还要在媒体，包括电视、报纸以及政府网页上刊登播放”，此举必令一把手自觉检讨作为第一责任人在工作管理上存在的失误，并做到既发现问题，又剖析原因，更提出措施，由此也必能强化一把手为自己抓不好队伍、抓不出成效而食不甘味、寝不安席、如坐针毡的忧患意识，从而一以贯之、持之以恒地抓下去。

　　毫无疑义，让一把手“为‘下属作风不良’道歉”，也是对一把手自我改进工作作风、树立良好形象的鞭策。可不是？通过道歉，必然驱使一把手主动把自己放进去,自我寻找道德差距、思想差距、工作差距、作风差距，从而反躬自问之，见贤思齐之：身先士卒、言行一致，要求别人做的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做。是啊,教育好下属，带好队伍，抓好工作，领导的示范效应、榜样作用、人格魅力，自是不可忽视的。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，乃此之谓也。

　　我们同时也有理由相信，对一个注重自我形象的一把手而言，对一个以事业为重，以人民群众利益为重的一把手来讲，必能通过道歉,进一步强化责任意识;通过道歉,举一反三、触类旁通抓好方方面面的工作;通过道歉,整饬队伍，努力以一流作风创一流业绩。

　　当前，复杂的国际局势和国内艰巨繁重的建设发展任务，既是对我们前所未有的挑战，也是对各级领导干部尤其是各级一把手的考验。各级一把手必须发扬敢于负责、善于负责的精神，以坚强的党性和优良的作风带领人民群众战胜困难，把改革发展稳定的各项任务完成好。