虎山集团

　　浙江虎山集团有限公司位于浙、闽、赣三省交界的江山市上铺，浙赣铁路和省道、国道的一级公路以及黄衢南高速公路傍其而过，交通运输极为便利。

　　虎山集团的前身是创建于1958年的浙江省江山水泥厂，是国家“一五”时期投资兴建的浙江省首家大型水泥企业。现为国家重点支持发展的60家大型水泥企业（集团）之一。经五十年的不断发展和技术改造，已形成年产600万吨水泥的规模，并形成集水泥、电力、商砼、企业物流、职业教育等产、供、销、服务一条龙的企业集团，运作资产20亿元。2007年9月加盟国资委大型企业中国建材集团，成为中国建材旗下南方水泥公司骨干企业。

　　企业先后荣获“全国精神文明建设先进单位”、“全国思想政治工作优秀企业”、全国“五一”劳动奖状、全国“模范职工之家”、“全国文明单位”、中国建材百强、全国建材行业先进集体、全国建材工业质量认证活动优秀企业、“全国群众体育先进单位”、“中国建设文化艺术先进单位”、“浙江省企业文化十佳单位”等国家和省部级荣誉。    

　　集团公司董事长张剑星是十一届全国人大代表；浙江省第九届、十届人大代表；浙江省第十二次党代会代表，曾荣获中国创业企业家、中国经营管理大师、中国首批高级职业经理人、中国企业改革十大风云人物、全国建材行业优秀企业家、全国建材系统劳动模范等诸多荣誉。

　　历经半个世纪的风雨洗礼，跨越五十年的岁月长河，虎山从无到有、从小到大、从弱到强，形成以水泥生产为主业，其他产业并举的综合性企业集团。产品被广泛应用于核电站、大型水坝、机场主跑道、深水码头等国家和省重点工程及城市的标志性建筑。

　　50年来，一代代的虎山人用自己的青春、汗水甚至鲜血和生命，谱写了虎山艰苦创业的光辉史篇，铸就了“敬业、进取、创新、竞争”的企业精神，取得了一个个令人振奋的骄人业绩，为浙江省和国家的经济社会发展，作出了重要贡献。

　　大胆创新引领企业发展

　　以共享“蓝天、白云、绿地”为和谐发展目标，虎山集团一贯坚持的勇于创新、科技先行，发展循环经济，建设节能环保型企业的路子，取得了较好的经济效益和社会效益：集团公司首批通过省级清洁生产验收，是浙江省清洁生产阶段性成果企业、“九五”节能先进企业、浙江省“十五”技术改造优秀企业、资源综合利用企业，“虎山牌”水泥荣获中国建材市场协会颁发的“绿色建材产品”称号。

　　浙江虎山集团是一家具有创新精神的企业，在50年不平凡的发展历程中，始终走在行业发展的前列，敢于第一个“吃螃蟹”。

　　——1999年，企业依靠自身力量应用全国产化的“湿磨干烧”技术率先对湿法窑进行技术改造，创下了“工期最短、投资最省、国产化率最高、达产达标最快”的4个全国之最。中国水泥协会在虎山集团召开经验交流现场会，充分肯定“湿磨干烧”技改成果，并作为典型向全行业进行推广。

　　——2002年，又率先采用合肥水泥研究设计院研发的第一台为日产2500吨生产线配套的水泥生料立磨，并获得成功。

　　——2007年，浙江虎山集团率先加盟中国建材组建南方水泥，接着以科技进步为平台，建设日产5000吨新型干法水泥熟料生产线。首次采用完全知识产权的国产化大型水泥生料立磨，从此改变国内大型水泥生料立磨需要从国外引进的局面。同期配套建设的纯低温余热发电项目，可有效推进节能减排和资源综合利用。

　　“十五”期间，虎山集团接连不断地进行体制创新、管理创新和技术创新。采用新技术、新工艺改造传统产业，降低污染排放并促使浙江的水泥工业加快实现结构调整和产业升级；以科技进步为平台，年利用、消耗各类工业废弃物近百万吨，化害为利。其中虎山集团还与浙江大学联合致力开发应用水泥回转窑纯中低温余热发电技术，减少了工业固体废物和粉尘以及有害气体的排放，而余热锅炉沉降下来的灰渣可全部回用于水泥生产，可谓一举多得。

　　企业文化硕果累累

　　历经50年的建设发展，虎山集团形成了独特的企业文化，企业先后荣获全国“五一劳动奖状”、全国模范职工之家、全国思想政治工作优秀企业、全国文明单位、全国厂务公开民主管理先进单位等诸多荣誉称号。

　　在“强化创新、竞争、效益意识；培养敬业、进取、效率队伍”的核心价值观的指引下，通过抓住企业文化的核心要素建设，形成企业精神、企业的宗旨使命、发展目标和经营理念，并通过开展全员培训、规范制度、激励机制，促进企业和谐发展，快速进步的目的。

　　在企业文化建设中，企业注重制度建设，支持职工参与管理；坚持以人为本，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，为文化建设注入和谐的音符。

　　作为厂务公开先进示范单位，企业有健全的职代会制度、厂务公开制度。企业还有职工代表巡视制度，组织职工建言献策。原材料的招标采购、设备的技改、部门领导的竞聘上岗，都有职工代表全程参与；职工代表参与车间、部门奖惩小组。

　　党委建立了党群联络员制度，在各基层设立党群联络员；工会制定完善了《员工困难补助办法》，建立“帮困互助基金”。企业推出“送温馨”系列活动，在员工结婚、生日、子女考取大学时，企业都会送去礼物和祝福；工会还强化了职工小家考核制度，让员工心里话有地方诉求，遇到困难时有“娘家”帮忙、有组织关心，感受和谐社会的温馨。

　　不断创新为虎山集团企业文化建设注入了新的活力。从2003年开始，集团公司党委一改年度先进评选的表彰方式，针对不断涌现的新人新事、好人好事，推出“每月之星”的评比制度，对生产优秀者、见义勇为者、小改小革的岗位工人等，只要当月有“光彩”、有“靓点”，就可得到奖励并在《虎山集团报》“每月之星”的专栏配发图文“亮相”。通过典型引导教育员工、鼓舞激励员工，使整个集团形成一种争先进、比贡献的良好氛围。近年先后涌现出“全国巾帼建工立业女标兵”、全国“工人先锋号”、“全国学习型先进班组”等先进集体和个人。