今天上午，衢州市委书记孙建国通过浙江在线和衢州新闻网站，以“推动转型升级、促进科学发展”为主题，着眼衢州作为欠发达地区的实际，围绕“金融危机”、 “培育创业创新文化”、“柑橘卖难”等问题与网友们进行互动交流。

　　直面危机挑战

　　——“国际金融危机对粗放增长模式形成难得的倒逼机制，你不转型升级你就死。”

　　面对国际金融危机挑战，衢州仍然保持了经济平稳较快发展的好势头，去年14项主要经济指标增幅高于全省平均水平，其中7项指标增幅居全省前两位。当前金融危机影响尚未见底，衢州经济这艘大船如何破浪前进，这是许多网友关注的问题。

　　对此，孙建国直言不讳地指出了当前金融危机对衢州的影响：一是主要经济指标增幅回落较快；二是部分企业生产经营困难；三是农民增收压力加大；四是就业形势严峻。

　　“金融危机对于粗放增长是真正的挑战，对于转型升级却是一次难得的机遇。”孙建国坚定地说，市委、市政府将继续紧紧围绕“保增长、抓转型、重民生、促稳定”中心任务，以保增长、抓转型的工作实绩作为检验学习实践科学发展观活动成效的主要标准。

　　网友“我是一个企业主” 留言希望出台政策帮助企业渡过难关。孙建国回答说，当前关键是要为企业做好“加、减、乘、除”法：“加法”，就是增加服务、增加融资；“减法”，就是减轻企业负担；“乘法”，就是鼓励企业技术改造、技术进步；“除法”，就是鼓励企业淘汰落后产能。

　　渴望创业创新

　　──“衢州与发达地区相比，最缺的一不是资金，二不是项目，而是创业创新文化这个内在的根本动力。”

　　作为省内欠发达地区，与发达地区的主要差距是什么？网友普遍认为归根结底是创业创新动力不足的问题。网友“ABCD”发帖提问：“您对培育创业创新文化，有何高见？”

　　孙建国直言，衢州与发达地区相比，不仅有经济总量和综合实力的差距，还有思想观念、精神文化方面的差距。衢州最缺的一不是资金，二不是项目，而是创业创新文化这个内在的根本动力。

　　孙建国指出，大力弘扬创业创新文化，要在“五破五立”上下功夫：一要破除贪图安逸、不思进取的平庸思想，树立艰苦创业、勇于争先的进取精神；二要破除因循守旧、墨守成规的僵化思想，树立敢于探索、勇于实践的创新精神；三要破除稳字当头、患得患失的保守思想，树立敢于冒险、敢于负责的拼搏精神；四要破除坐而论道、夸夸其谈的官僚习气，树立少说多干、务求实效的务实精神；五要破除急功近利、粗放发展的物本思想，树立以质取胜、以人为本的科学精神。

　　破解柑橘卖难

　　──“力争通过4年左右的努力，从根本上解决‘卖橘难’的问题。”

　　去冬今春“卖橘难”的困境至今历历在目。网友们回忆起孙建国带着橘农到杭州“吆喝”的场景，纷纷发帖，希望能加快柑橘产业转型升级步伐。

　　面对“卖橘难”问题，孙建国的语气显得十分沉重。“柑橘销售难是客观存在的问题，它的原因也是多方面的。”他分析说，从深层次来讲衢州柑橘确实还存在着品质上的问题，这也是价低、卖难的重要原因。

　　孙建国表示，市委、市政府高度重视柑橘产业转型升级，今年初已在柑橘主产区全面推行以“三梳两改”为重点的柑橘改造工程，按照“提品质、调结构、控面积、树品牌、扩加工、促出口”的总体要求，力争通过4年左右的努力，改变衢州柑橘产业的现状，从根本上解决“卖橘难”问题。与此同时，根据农村劳动力结构现状，加大力度推进农村改革和现代农业发展，培育一村一品、一乡一品的特色效益农业。通过土地流转，引进和培育种植大户发展有特色的生态、绿色效益农业，多方面促进农民增收。

　　呼唤各类人才

　　——“从衢州长远发展来看，我们需要在培养人才、引进人才、用好人才方面，加大投入力度，出台更好的政策。”

　　去年以来，衢州市出台的“四个一百”引进海内外领军型人才政策，在全国范围内引起了强烈反响。但网友“想到就说”直截了当地问：“市里出台优惠的政策，大力引进高层次人才，这些含金量很高的政策，本地人才可以享受吗？会不会‘招来女婿冷了儿’？”

　　“对衢州来说，人才资源是最缺的，也是最宝贵的。”孙建国回答说，市委、市政府一方面加大力度引进人才，另一方面也积极培育好、使用好本地人才。近几年来一共出台了30多项人才政策，包括许多用好本地人才、留住人才的政策举措。

　　孙建国肯定地答复网友：从衢州长远发展来看，在培养人才、引进人才、用好人才方面，还需要加大力度，出台更好的政策。

　　“我对衢州的发展充满信心！”孙建国说，未来的衢州一定会以崭新的姿态屹立于浙江西部，展现在人民群众面前。

　　（本报杭州5月20日讯）