1986年出生的程柳，看起来稚气未脱。这个安徽绩溪县农村出来的小姑娘，2002年初中一毕业就被老乡带到桐乡骑塘丝厂。刚来的时候，她可能连工作是什么都不清楚。

　　她的工作是挡车工，也就是缫丝工。刚开始学的时候，因为手要浸在水里，经常烂手，“不习惯，甚至都不想干了”。

　　但她发现自己似乎比别人要“麻利些”，从小伶俐的她，眼快手快脚快，而这正是挡车工所需要的素质，她很快发现自己有这方面的天赋。加上从小在家里干活，也吃过苦头，总算挺得住。

　　那时，厂里每个季度都在举行单项测试，一开始她没名次。但只过了一年多，她就拿全厂的前两名了。“年轻，学得快一些。”

　　程柳觉得，老工人眼神可能没自己好，所以这个工作最好是小姑娘来做。

　　但是，这个工作其实非常累，程柳发现很多小姑娘如果想偷懒，就做不了这活。她现在已在是班长，经常劝她们说：“习惯了也一样的，任何工作都有不如意的地方，关键是要自己喜欢。”程柳发现，她自己后来就喜欢上了这职业。

　　“我可能比较适应，其他的技术没学过，这个比较做得来。”程柳表示自己是既来之则安之的性格，接受命运安排，人生也充满幸福。她哥哥也在一家公司做数控机床，技术含量比她高，但成就没她高。

　　程柳所在的公司在推荐她参选金锤银锤奖时说：“进厂5年来，程柳的产量达到一般职工的1.4倍，还积极参与工厂新工的培训工作，把自己的学习心得毫无保留地传授给别人，为厂里培训了100多名优秀的挡车工。”

　　也有一些小姑娘，干了一两个月就嫌辛苦走了，程柳觉得很可惜。

　　虽然最后没有评上金锤银锤奖，在浙江立马云山纺织股份有限公司做布机挡车工的刘春艳，也给评委们留下了深刻印象。这位来自湖北的22岁姑娘也是初中毕业，一进公司就迷上了技术，“吃饭、上班、睡觉前谈的都是操作技术上的事”。

　　她操作的是日本进口的设备，对人的要求特别高。但刘春艳的看管机台数量从4台、6台、8台一直到9台，机台效率、质量也逐月上升。

　　陈世权说，本职岗位上能够干出业绩，这样的工人能得到全社会的尊重。“工人自己通过劳动，凭专业技能，提高劳动回报的含金量。”

　　记者注意到，今年的评选还有很浓重的年度特色——“共克时艰”。在这个经济不景气的年度，与公司共渡难关，是一个重要的评选标准。

　　从涉及领域来看，有通过合理化建议被公司采纳产生重大经济效益的，有通过技术改革使企业逆势飞扬的，也有在节能减排和开拓市场上勇克时艰的。

　　因此，受金融危机影响较大的传统纺织、服装、电子、电器等行业都有工人入选，汽车、电子商务等代表浙江转型升级的新兴产业也有代表。

　　而新兴产业中有相当部分是服务业。据浙江省总工会统计，在一些发达城市，服务业的劳动者数量已经超过制造业；就浙江全省来讲，服务业也已经超过了制造业对劳动力的吸纳。

　　新兴产业，更是年轻人的天下。陈世权说，现在的工人年轻化，即80后已经占据主角，特别是外来劳动者更年轻。给他们机会，就是给我们的未来以机会。“他们有能力获得金锤奖，正是我们的希望所在。”陈世权说。