本报讯 （记者 徐宪忠） 浙江嘉宝化工有限公司随着企业用工人数的急剧增加，各种劳动纠纷不断增多。今年，法院退二线干部郑明来企业之后，对照《劳动合同法》要求，将内部管理制度逐项进行了清理，同时编写出《员工新手册》，理顺了劳资关系，更减少了劳动纠纷。总经理徐松平高兴地说：“老郑不拿工资帮我们忙，真的很感谢。”

　　从今年2月开始，兰溪选派退二线干部担任企业指导员。依据企业需求与个人特长，从全市39个部门上百名退二线干部中，筛选出首批44名驻企业指导员，服务期从今年３月至明年底止。许多踊跃报名的退二线干部表示，要在服务企业中找到“第二春”。

　　兰溪选派驻企指导员，为退二线干部开辟了服务平台，更让企业找到了排忧解难的“靠山”。兰溪市瑞俊纺织有限公司要技改扩容，却碰到了征地难等困难。退二线干部上华街道原书记张镇清来到企业，发挥自己与农民打交道年头多的优势，一个星期就解决了3年办不成的征地问题。他还帮助企业破除家族制的管理方式，广纳人才，加快企业自主品牌创建的步伐。同时选准节电、节水为企业降低成本的突破口，让每米布生产成本降低了8分钱。总经理余跃明感激地说：“企业发展难题得解，关键在于指导员点子出得好，举措用在了刀刃上。”

　　兰溪选派退二线干部担任指导员，作用不仅体现在企业内部管理、协调外部关系上，而且充分发挥了退二线干部的一技之长。被人们称为专利“裁判员”的退二线科委干部程皓是兰科电子公司指导员，她利用自身优势，帮助科研人员开发出了逆变电焊机、豪华淋浴房控制器、车载冰箱等新产品。最近，她又帮助企业申报了４个外观设计专利和一个实用新颖专利，弥补了企业原先只创新不申报的缺陷。市环保局原副局长章海良在杰斯特公司担任指导员，利用自身对环保业务熟悉的优势，帮助企业制订了污水处理方案，还完善了环保自测体系。