本报讯 （记者 徐贤飞 通讯员 叶宁 胡鹏） 在车间里工作满一年后，徐文远和李杰航两名大学毕业生，被直接提拔为厂长助理，成为永康中国天行集团公司的中层骨干。而在几天前，天行集团今年初招聘的几名大学生，却耐不住车间的寂寞枯燥，主动请辞。

　　“实在是很可惜！只要他们再耐心点，多在车间里学点东西，就会像徐文远、李杰航一样，走上公司中高层领导岗位。公司把他们下放到车间，就是为了培养锻炼他们。”天行集团总裁应勇志说。

　　据应勇志介绍，为实现公司管理团队年轻化，去年他招聘了16名大学生。这批大学生进厂后，就被“下放”到车间。“理由很简单，如果你连公司的生产都不熟悉，怎么协助管理呢？”可没想到，听说要进车间，许多大学生就打了退堂鼓。一年下来，仅留下徐文远、李杰航两人。

　　今年出现大学毕业生就业难，应勇志以为这次“机会”来了。“今年年初，我们又招了17名大学生，作为公司的后备干部。可一让大学生进车间，人就留不住。才两个多月，就走了6个。”

　　天行集团公司是永康一家大型公司，有铜业、门业、车业、房地产等多个子公司，年产值达10多亿元。“‘天行’在永康也算是大公司，我就不明白，怎么就留不住大学生呢？”应勇志很无奈。

　　有这种困惑的企业主，不仅只有应勇志一人。今年年初，永康许多企业招聘大学生，可真正能留下的并不多。