本报讯 （记者 阮蓓茜） 工作太忙，今年来不及休年假怎么办；跳槽了，上一份工作的年休假时间还算吗；不休年假，加班费怎么算……日前，我省出台《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，明确了带薪年休假的计算方法、休假安排以及未休假应获得工资报酬等。

　　职工跳槽，工作时间累计相加

　　职工享受带薪年假的天数，是根据职工的累计工作时间来计算的，既包括职工在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。在计算累计工作时间时，应按照职工的档案材料来准确计算，截止日以职工正式休假的前一日为准，如果档案材料不足或缺失，职工可以提供在其他单位工作的有效证明。

　　工作刚满12个月的职场新人当年的年休假天数，也有计算公式：该职工本年度可以享受的年休假天数=该职工符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数÷365天×5天，折算不足一整天的部分不享受年休假。例如，王先生是去年8月1日开始工作，到今年的8月1日，工作时间已满12个月，符合享受年休假的条件，那么他今年剩余的“日历天数”为153天，按照公式，今年他的年休假天数应为（153÷365）×5天=2.1天，即他今年的年休假天数是2天。

　　应休未休假者，可获3倍工资

　　如果用人单位因工作需要，不能在当年安排职工年休假，或者不能全部休完的，征求职工意见后，用人单位可以跨1个年度安排年休假或者补休余下的假期。

　　还有一种情况是，因工作需要，职工取消年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，用人单位应当按照职工未休年休假的天数，额外支付职工相当于其日工资收入两倍的年休假工资报酬。

　　解除合同，先把年休假算清楚

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休的年休假，怎么办？《意见》给出答案：用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。

　　但是，职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。