温州、义乌是公认的豪华车天堂。据一位来自温州的大学生王某说，他去年去瑞安看同学，其中一个开着奥迪A8来接他，另一个开的是宝马。一问，这车都是他们的父亲换下来给儿子的。他同学说：“我们从小到大都在和同龄人比。高中比衣服，毕业有的直接去做生意，又要比车；结了婚还要比房子……”“富二代”从小比富炫富的现象在温州、义乌很普遍。

　　笔者接触过众多民营企业家及其子女，发现父子两代的品行素质和行事风格大不一样。父辈之所以成为成功的企业家，大多是在艰苦的环境下凭自己的勇气、智慧和胆识拼搏出来的，因而深具忧患意识和社会责任感。而“富二代”则在父辈们创造的优越环境中长大成人，看起来都受过良好的教育，有的还手握名牌大学的文凭，但由于缺乏实战经验，没经历过残酷的市场经济大潮洗礼，并不知道创业难，有的子女一味地挥霍和炫富。

　　据安达信（上海）企业咨询公司的人力资源总监张伟俊透露，当前，全球43%的家族企业创业者都面临向下一代交接权力问题。这一现象在民营企业大省的浙江尤其突出，民企第一代大多已进入中老年，正面临交接班的严峻问题。由于民企大多是家族企业，加上职业经理人制度不健全，他们势必要在子女中选择接班人。交接班顺利与否不仅将决定能否突破“富不过二代”的宿命，还将影响到民营企业在浙江甚至在中国的发展。

　　所以，“富二代”的父辈们要把教育好子女视为创业一样的大事来看待，切不可掉以轻心，更不能听之任之。不能任由子女的炫富心理急剧膨胀，否则不但会毁了孩子的前程，也会断送企业的前途。

　　“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男。”老一代浙商深谙此道，故众多浙商保持着低调风格。但愿他们在教育子女时不要忘记这点，切忌让子女沦落为纨绔子弟。