温州市黄龙三期六号地块已经完工，项目部技术科经理方国刚随手抽出一张2007年7月3日的《温州都市报》，那上面有一个对贺刚的专访，题为《贺刚：把扎钢筋当成艺术》。方国刚平时对贺刚的要求是，对照报纸上讲的标准，“看你究竟怎么样”。

　　这其实是一种压力，贺刚必须比其他人更出色才能获得承认。在已经完工的温州市黄龙三期六号地块，项目部技术科经理方国刚就非常认可他的成本控制方法。

　　据项目部统计，一般钢筋工的废料比例在1%左右，而贺刚只有0.6%。尤其在2008年钢材价格疯涨的时候，成本核算更显重要。这个工地是2007年10月份开工的，去年8月份主体全部完工，贺刚的班组除了活干得好，还比别人少产生一半左右的废料。

　　虽然已经完工，但贺刚和他的徒弟付林还在留守。面对突如其来的经济危机，贺刚的班组也面临着开工不足的问题。原定春节后有三个工地开工，结果直到现在还在打桩。贺刚只好将工人们分散到朋友那儿暂时打零工。

　　“虽然迟开工，但已经打桩了。”贺刚说， “大家现在挺急的，但我有信心带大家渡过难关。”

　　如此想着的并不止贺刚。在经济危机面前，浙江省总工会正在开展的外来务工人员援助行动，并和劳动保障、建设、经贸等部门联合倡议“共同约定”，一方面强调企业对员工的责任，另一方面鼓励员工要与企业同舟共济共渡难关，双方约法三章“共克时艰”。

　　而本年度的“劳动伟大”评选，也将主题定为“勇克时艰杰出职工”。

　　金长征说，工人找工作，希望找有发展空间的企业；老板招工人，希望招有高技能的工人，双方共同指向拥有高技能素质。“依靠职工才能发展企业，依靠贺刚这样的高技能人才，才能使企业立于不败之地。”

　　翻开2008年浙江省职工创业创新双十佳人选名单，有7个人曾经有下岗失业的经历，他们都是人到中年失意职场，他们一度失意彷徨，但最终靠自强不息改变了命运。“要给一线工人以希望和鼓励”。金长征希望给予他们自信和信心，带动更多的人共渡难关。

　　虽然顶着农民的帽子，贺刚其实非常自信，相当程度上他已经融入了当地社会，待人接物毫不拘束。现在，他再也不会从别人眼中读出异样，“我靠着自己的双手赢得了大家的尊重”。

　　关键是，高技能工人也能在这个过程中获得发展机会。付林认为，只要有能力，就会创造出机会。