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2009年4月5日     收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能 
四推荐 四差额
磐安选拔乡镇“一把手”有新意
  本报讯 (磐安县报道组 陈一波 记者 徐宪忠) “县里选拔干部,我这个县党代会代表都有机会参与推荐,这样选出来的干部,群众认可度高。”3月31日,磐安县大盘镇后塘村党支部书记陈佛天说。此前一天,由像陈佛天这样的县党代会代表、人大代表、政协委员等参与推荐,经过“四推荐四差额”选拔出来的10名干部公示期满,5名走上了乡镇党委书记岗位,5名成为乡镇长拟任人选。

  在最近的乡镇班子调整中,磐安县积极探索创新干部选拔机制,通过“四推荐四差额”,即以召开会议集中“海推”、所在单位党组织推荐、干部个人自荐和领导干部个人署名推荐等四种方式进行推荐,再经差额提名、差额考察、差额酝酿和差额表决,选拔部分乡镇党政正职。县委书记张荣贵说,此举就是要把“伯乐相马”变成“众人点将”,真正把那些勤政廉政、任劳任怨、踏实干事、社会认可度高的干部选拔到领导岗位上来。

  磐安县此次选拔乡镇党委书记和乡镇长拟任人选各5名,按照只要符合学历要求、年龄上能干满一届,以及具备上级有关规定的乡镇党政领导干部应具备的条件,就可以参加选拔。全县共有453名干部符合选拔的条件。

  在民主推荐过程中,由县班子领导,曾担任县班子领导的离退休老干部,现任部门、乡镇“一把手”,部分县级以上党代会代表、人大代表、政协委员等124人,对根据县委组织部提供的符合条件的干部名单进行了“海推”。另外,共有32个乡镇和县机关部门党组织进行了组织推荐,32名县班子领导和副县级以上离退休老干部进行了署名推荐,28名干部进行了个人自荐。

  根据“四推荐”情况,按选拔职数1∶3的比例,提出参考人选名单。根据参考人选名单,召开县委会进行差额提名,根据得票多少,按选拔职数1∶2的比例,提出了乡镇党委书记和乡镇长初始提名人选各10名。随后,对初始提名人选进行了差额考察。为了使考察结果更直观,磐安县专门制订了《选拔乡镇党政正职差额考察量化评分办法》,根据基础条件、群众评价、考察评价等情况进行量化评分。经差额酝酿,按比选拔职数多1名提出拟任用建议人选。最后,召开县委常委会对拟任用建议人选进行差额表决。

  让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位,打破身份、打破年龄限制的“四推荐四差额”选拔机制扩大了用人视野,在广大干部群众中引起不小震动。万苍乡党委副书记陈新炉今年已经47岁了,按以往的做法很难提拔为乡镇“一把手”,但他工作热情依然不减。在由乡干部、各村干部、村民代表等参与的乡镇干部业绩评定中,他得到了97.15的高分。在被公布为玉山镇镇长拟任人选后,他感慨地说:“只要一心为民办事,就能得到广大干部群众的信任。”

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浙江日报 本省新闻 00002 磐安选拔乡镇“一把手”有新意 2009-4-5 48256F32002924A64825758E004F79D8[A2-徐宪忠≈B1-李应全] 2