主持人：杭城某高校应届毕业生小郑最近很郁闷，成绩优异的她满怀信心地跑了不少招聘会，虽然用人单位都说招聘人才男女不限，可是实践中更乐于招男生。前不久她进了一家用人单位的最后一轮面试，与她竞争的一名男生各方面要相对逊色，但这家公司最后还是录用了他。小郑觉得非常委屈，在她的一再追问下，“面试官”说了句实话——男生能吃苦，女生会有很多不方便。

　　我们发现，即使各方面表现突出，一些女大学生也不容易找到工作，一些用人单位的性别歧视使得她们的就业前景不容乐观。

　　女生找工作更辛苦

　　应届毕业生邱玲玲今年参加了几场招聘会，深感女生找工作不容易。有时和同专业的男同学一起去应聘，用人单位往往更喜欢和男生交流，录用男生的可能性也更大。

　　浙江林学院天目学院一位女生说，大多数用人单位在招人时都不会对性别作出规定，但是多多少少会表现出性别歧视。

　　除了文秘、教师、翻译等少数岗位外，用人单位推出的大部分岗位更欢迎男生。尤其是机械设计、计算机、林学、农学等专业，女生找工作明显要难得多。

　　毕业两年的徐灵在杭州一家广告设计公司工作，虽然她比很多男同事努力，但老总更看好男员工，他对徐灵说：“你们现在多干点是应该的，因为过几年生孩子，需要男同事帮你们分担工作了。”

　　用人单位：聘用女生成本高

　　用人单位为什么不喜欢女生？宁波某电器公司负责人表示，聘用女生的成本相对更高，她们身体弱、怕吃苦、出差不方便，以后还要怀孕生孩子，对工作肯定会有影响，而在这个期间公司还要继续发薪水。“我们肯定要考虑人才的使用成本。”

　　杭州一家外贸公司在招聘信息上明确提出，员工要经常出差。当女生前来应聘，工作人员第一个问题就是——“你吃得消经常出差和加夜班吗？”

　　公司人事部主管蒋小勇说，做外贸工作经常要四处奔波，因为时差关系，晚上与国外客户联系是家常便饭。以前他们也招过女生，有的吃不了这个苦，干不了多久就辞职了，对公司的正常工作带来影响。“我觉得这不是性别歧视，而是男生女生的差异与实际工作的需要。”他强调说。

　　女生须自强，保障应跟上

　　女生就业难是一直存在的现象。有关调查表明，在同等条件下，女生就业机会只有男生的87.7%，女生的初次就业率也比男生低8.7个百分点。

　　大学里，许多女生即使学习努力、成绩优秀，然而在就业竞争中，她们并没有占据优势。在今年的全国“两会”上，有代表、委员呼吁，消除女大学生就业歧视。

　　专家认为，首先女大学生要进一步强化自己的实践能力，在专业选择、求职就业时看清市场需求，认准自身优势，以便增强就业的竞争力。

　　另一方面，女性有其独特的生理特点和繁衍后代的社会使命，社会要给予更多的关爱和包容，尤其是用人单位，应该承担社会责任，为女大学生提供更多就业机会，不要让生育问题成为女性就业障碍。

　　最近，我省6位知名女企业家走进浙江理工大学校园，为学校应届女大学生提供了150多个就业岗位。浙江朗莎尔迪制衣有限公司总经理顾丽萍说，女职员的产假和哺乳假加起来差不多10个月，这期间企业要照常支付工资。很多企业认为，如果是男职员，这些成本可以避免。事实上，大多数女职员都有求稳的心态，她们会尽力做好现有工作，比男职员更懂得珍惜自己的岗位，所以，她们给企业创造的利润并不比男性少。

　　省妇联妇女发展部有关人士表示，除了举办面向女大学生的专场招聘会，省妇联还召集了287家企业，向高校提供20个创业基地，并让一些女企业家担任女大学生创业导师，手把手教她们创业，为女大学生就业提供更多的帮助。

　　（BBS情报员：陈胜伟 毛芦琼）