本报讯 （记者 徐晓恩 徐贤飞 浦江县报道组 盛锋） 机关“老油条”在浦江混不下去了。浦江县积极探索机关干部“办事档案”制度，记录每位干部的功过是非，将其作为选拔任用干部、奖励评选先进的重要依据，以促进干部专心谋事。

　　一段时间以来，浦江县一些机关干部工作作风不实、干劲不足，“出工不出力”，“错误不犯，事情不干”，群众反映强烈。对此，去年6月，浦江县为每个干部建立“办事档案”，引导干部专心谋事，激励干部肯干事、干实事。

　　浦江的干部“办事档案”，是每位干部干事的“成绩表”，必须记录的工作项目包括：全县重大实事、重要工作、重点建设项目和县委、县政府阶段中心工作事项；急、难、险、重任务及处理突发性事件情况；单位创业服务承诺目标事项；个人先进事迹、奖惩情况、本职工作完成情况以及发现的问题等。平常工作每月记录一次，重大事项、突发性事件等情况随时记录。记录内容在本部门和办公局域网上公示，接受群众监督。群众对干部工作中不良行为的举报，经查实也记录在“办事档案”中。县里出台配套督查实施办法，组建专门的考评督查队伍。

　　在浦江县前不久进行的干部调整中，组织部门将拟提拔的干部名单提交县委常委会或全委会讨论时，都附上每位干部的“办事档案”，作为调整干部的重要依据。浦江县委组织部部长兰景贵说：“办事档案”能弥补过去考察干部时很难判断其平时工作真实情况的缺陷，使考察提名工作更全面。

　　“‘办事档案’较好地解决了管人与管事‘两张皮’的现象，可以引导干部专心谋事，从而形成正确的用人导向，建立和完善科学的用人机制。”浦江县委书记张伟亚说。自建立“办事档案”后，浦江县党员干部的工作作风和精神面貌有了明显转变，重要工作、重点工程推进迅速，服务水平、办事效率明显提高。