本报杭州3月11日讯 （记者 应建勇） 在浙江建工集团今天举行的中层干部竞聘会上，出现了一幕让人意想不到的场景，作为18位主评委之一，两位身着工作服的农民工和公司董事长、总经理等高层领导一起，坐在主席台，当了一回“主考官”。据了解，建筑企业中层干部竞聘，请来农民工当评委，这在省内外建筑行业中尚属首例。

　　浙江建工集团前不久在集团内部公开选聘山东公司副经理、四公司副经理、宁波公司主任工程师3个中层干部岗位，今天举行的是面试，共有18位入围者参与。

　　“这些岗位都需要和建筑工人直接打交道，究竟能不能胜任，工人们的评判很重要，所以我们请了两位优秀农民工作为主评委。我们集团现在有4万多农民工，他们是公司的生力军，我们应该更尊重他们。”面试开始前，浙江建工集团党委书记、董事长沈德法先向在场人员作了一番解释。

　　两位农民工“主考官”，一位是来自温州铁路新客站工地上的俞锋，一位是来自杭州和家园住宅项目工地上的程泰德，两人都是木工班班长，都曾获“浙江省优秀民工”称号。面试刚开始，两人显得很腼腆，但看着其他评委一个接一个提问，慢慢地也活跃了起来。

　　程泰德率先出题，向参加四公司副经理竞聘的盛军提问说：“你们是大学生，书本上的东西与工地上的实际情况可能不太一样，碰到问题，你怎么办？”

　　“我准备常常到工地上去，虚心向你们学习请教，以弥补一线经验的不足。”

　　俞锋接着问：“工地上住宿条件比较简陋，你如果当了公司的领导，有没有改善我们生活条件的打算？”

　　“我觉得农民工兄弟最难熬的可能是夏天，临时宿舍里很热，我想，我们可以和项目部一起，考虑给每个房间装上空调。”“考官”问得朴实，应聘者答得认真。

　　面试完毕，程泰德和俞锋一一为每位应聘者打分，他们给出的分数，加上其他16位评委打分的总和，将成为决定最终人选的重要参考。浙江建工集团总经理吴飞告诉记者，今后，凡是和一线相关的岗位，竞聘时他们都将请农民工来评判。“我们认为，只有尊重农民工，建筑企业才能获得持续的发展。”