翻看参加此次最后一轮“决胜局”选拔的干部简历，10个人中有5位是1968年出生的。

　　像第6位上台演讲的钮俊，担任临安市委组织部长正好两年零一个月。参照此次选拔对象的必备条件：“年龄在48周岁以下、任副局级满两年、大学本科以上学历”，钮俊属于刚刚跨过“门槛”的幸运儿。

　　对此，杭州市委组织部的相关领导也坦言，如果不是这次创新了初始提名的选拔方式，像这批才上40岁的年轻干部，入围的可能性相对比较小。

　　与以往不同的是，此次选拔从一开始的提名环节，就在选拔对象范围问题上，进行了重大的创新。候选人不再由某一单位或几个单位内部推荐，而是把用人的视野扩大到杭州全市符合条件的干部，这样的气魄从一开始就注定了这是一次不同寻常的选拔。

　　根据市委组织部提供的参选条件，全市符合选拔条件的干部共有279名。随后，市委组织了第一轮全市领导干部会议民主推荐，推荐产生30位考察对象。

　　参加推荐的人员多达256名，这当中包括市委全委会成员，市纪委委员，各区、县（市）和市直单位的主要负责人，市级离退休老领导，以及用抽签方式产生的60名市党代表。为了增进推荐人对候选人的了解，参加民主推荐的与会人员手中，都发到了一本关于279人基本情况的文字介绍和照片。

　　在朱党其的那本随身笔记本中，记者发现了第一轮推选后市委对前30名候选人的一次谈话记录，“1月13日，王金财副书记、于跃敏部长召集我们集体谈话，并当场签订‘十个不’遵纪承诺书：不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信、不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。”

　　有一位当时参选的干部后来告诉记者，为了兑现自己的承诺，今年春节他没在饭店里吃过一次饭，而整个选拔过程，市委和组织、纪检部门也没有收到一封信访件，没有接到一个举报电话。这样的做法，在杭州还是第一次，有效防止了选人用人上的不正之风，进一步营造了风清气正的环境。

　　将原来由组织推荐提名的方式，变为由广大干部群众推荐提名，这种改变进一步规范了干部提名的主体、程序。在此次选拔的最后，杭州市委书记王国平在总结中指出，这种“零门槛”的初选方式，是此次选拔工作的“最具创新意义之举”。