投票工作进行得很顺利，计票工作进行了半小时，之后主持人现场宣布了票决结果。

　　令所有人感到意外的是，最后得分公布时大家发现，这次参加最后一轮选拔的10名干部中，5位1968年出生的干部全部进入了前6名。

　　据了解，杭州现任的市管正局干部中还很少有这么年轻的干部。

　　难怪，有市委委员在票决结果公布后感慨，这次选拔真正选出了一批年富力强的年轻人，是一次阳光下的“赛场选马”。

　　如果回过头去观察整个选拔的过程，我们会发现产生这样一批年轻干部绝对不是偶然。记者了解到，在进行第二轮推荐环节时，组织部门就对前30名干部采用了严格的考察评价体系，首次采用定性考察和量化评价相结合的方式，综合分析评价考察对象的德才表现。

　　据介绍，此次采用的量化评价,借鉴了不久前全省公选的评价体系，又根据杭州市的实际情况进行了部分修改。量化评价的内容包括考察对象的基本条件、群众评价和考察组评价三个部分，权重分别为10%、30%、60%，而这三部分的内容，还设置了二级指标和不同权重。

　　比如说，基本条件中学历占10%，任职时间占25%，岗位经历占25%，基层经历占20%，进修培训占5%，奖励情况占15%。所有分数相加，最后评出一个总分，根据综合得分的高低进行排序，供市委全委会成员会议民主推荐时参考。

　　事实表明，这样的量化评价，让一批文化素质高、基层工作扎实、口碑好的年轻干部脱颖而出，同时也大大提高了选人用人的公信度。事后，有未入围的同志这样评价：这样公开、公平的方式选拔干部，虽然被淘汰了，但让人心服口服。

　　第一位上台演讲的刘颖也成为了前6强之一，选拔结束后，他把最初抽到的“1”号小纸片小心地对折了两次，藏进了西装内侧的口袋里。

　　“这次经历让我学到了很多，也说明了一个人的能力主要靠平时的积累，这次选拔是市委公开透明选拔干部的一个信号。”刘颖说。

　　不久以后，这6位拟任人选就要正式走上新岗位，他们将面对新职位的全新挑战，他们真正需要面对的“大考”才刚刚开始。