上周六，2009年浙江省普通高校“寒门学子”专场招聘会在浙江工业大学举行。据悉，本场招聘会吸引了8000多名寒门学子应聘，招聘企业则多达149家。除了为寒门学子举办专场招聘会外，本次活动中200名“寒门学子”还接受了励志大课辅导和分组面辅。

　　目前，这200名“寒门学子”都已配上了“就业助理”，由知名企业的人力资源部经理担任“爱心就业导师”，接受面对面的就业辅导，并能获得“爱心企业”提供的就业机会。

　　这些导师给了学子们哪些求职秘诀呢？我们整理了一些辅导内容给正在求职的毕业生们。（以下，Q为学生的提问，A是导师的解答）

　　关于面试

　　Q：如何在面试过程中调动自己的主动性？

　　A：有经验的面试官在面试时一般不会让你有主动的机会，这就是所谓的“压迫式面试法”，以此考察学生的应变力与忍耐性。

　　Q：参加面试时如何体现自己的特长？

　　A：特长的范围很广，而短短的面试时间中不可能完全体现出来。

　　举例：一个博士用自己高中的文凭应征到一份打字员的工作，此后用自己的能力改变新的体系被公司的主管赏识，此时才拿出自己的博士学位证书等，主管将他提拔。所以特长表现不需急于一时。

　　Q： 通过初试，进入复试时，HR还想了解哪些内容？

　　A：初试跟复试的侧重点是不一样的。初试的时候HR主要想了解一下你的基本信息：比如让你自我介绍、了解一下你在学校的一些经历、你对公司的了解、你的职业规划等等。复试会把重点放在一些专业问题上。另外可能还会对初试中一些有疑问的问题再进行确认。如果想要在面试前做更有针对性的准备的话，可以在初试结束的时候问HR下次面试的形式是什么。

　　Q：月薪、福利等问题是在什么时候向用人单位问比较好？或者就不要问？

　　A：不要在第一次面试的时候提问，最好在通过复试以后才谈这个问题。我觉得学生的重点还是应该放在工作本身。看工作、公司和这个行业以后的发展前景比看眼前的薪水更重要。

　　导师提示：面试只要展示真实的自己

　　每个企业都有自己的文化，对于人才的需求是不一样的。面试是面试官想方设法让你把自己精心装扮的外在伪装脱掉，看到真实的你，资深的HR总是可以看得出来，面试者是在背“面经”还是表达自己真实的想法。面试不需要太多的准备，只需要关注一下面试单位的基本信息就可以。建议无论在面试中遇到什么问题，展示自己真实的一面即可，无需太刻意地为了面试而去面试。

　　关于应聘    

　　Q：当我们在招聘会现场向面试人员递交简历时，我们是不停地介绍自己呢还是等待着面试人员发问？即如何获得下一次面试的机会？

　　A：HR的注意力只集中在你说话内容的前20%。所以应该着重、简单地介绍自己。不要在有限的时间里重复所有简历上的内容，一些最基本的信息HR在看了你的简历之后都会有所了解。把你的闪光点和最能吸引HR的部分放在前面讲。

　　关于实践和经验

　　Q：作为实习生，应该怎样与公司的前辈交流？

　　A： 首先，作为实习生，应该要好学。不懂的要多问，多学。其次，要勤快，及时、保质保量地完成自己的工作任务。第三，要谦虚。

　　Q：自己目前在联通实习，很想留下来。假如这次联通公司的社会招聘，给了我一个面试的机会，我该怎样避开就业单位有工作经验的要求？

　　A： 没有必要避开这个问题，你应该很坦诚地去谈这个问题，我觉得这才是更重要的。校园招聘和社会招聘只是用人单位不同的招聘途径，最终都是要选择公司需要的人选。

　　Q：对于没有工作经验的应届毕业生应该怎样更好地展示自己？

　　A：如果是校园招聘，来应聘的都是应届生，都是“白纸”，所以HR不会太看重实习和工作经历。HR挑选“白纸”的几个标准：仪态：穿着要和谐，不要化浓妆，能体现成熟干练的一面；礼貌：要会礼貌用语；谈吐恰当。

　　关于选择

　　Q：要不要选择一个能接受你的公司，但却不是你喜欢的工作？

　　A：对于一个刚毕业的学生来说，其实任何一个新的工作都是值得去尝试的。然后你再去摸索，看有没有更好的工作机会，跟自己专业对口的工作。

　　Q：自己学的专业是法学，但法学的就业面很窄。如果放弃学了四年的法学去做别的行业又觉得很可惜。对如何选择行业很困惑。

　　A：当工作和专业脱节时，应该找到核心目标，然后坚持自己的选择。除了少数技术性的工作，多数泛类的职业，尤其是文科性质的，都是可以跨专业的，找工作的方向不是唯一的。

　　导师提示：就业问题并不可怕

　　很明显，今年大学毕业生人数已上升到600多万，占了就业人群的6成以上。面对这样的就业压力，很多学生都选择考公务员和考研。过老师指出，考公务员是条出路，但是竞争压力相当大。而考研，今年也是创了历年的纪录，如果只是想逃避就业、提升自己的价值，那么，不止你一个，很多学生都会这样想，三年后，你会发现你还是面临同样的问题，所以学生在毕业时要正面看待就业问题。

　　（张炜）