日前，由浙江省劳动与社会保障学会、浙江省人才开发协会、浙商研究会等单位共同举办的浙江省第三届“伯乐奖”，暨“最佳雇主企业”以及“浙江省双十佳HR经理人”活动揭晓最终评选结果，金都集团被评为“最佳雇主企业”。这是金都连续两年获此殊荣。

　　从全国房产大鳄陆续进驻杭州开始，杭州的人才争夺战就从来没有停止过。金都集团在这场人才战中一直保持着其独有的魅力和风格。

　　独特“用人之道”

　　金都集团一直十分注重校企结合，希望能走出一条企业、学校、社会三方共赢的路子。为推进产学研联合，促进高新技术成果商品化、产业化，为企业的人才战略奠定基础，金都集团于1999年12月出资100万元设立了“浙江大学金都奖学金”，奖励浙江大学建筑工程学院、管理学院、经济学院在校学习研究生，奖励额度为3000元。获得金都房产奖学金的研究生，可优先推荐到金都房产参加社会实践和学术交流活动，促进人才培养。2002年，金都集团吸收12位浙大研究生在企业挂职锻炼，参与“企业发展战略”的课题研究，进一步推进高校与企业在产学研等方面的联系，后来有些直接成了金都的员工。

　　金都房产集团不满足于挂职锻炼和课题合作这些方面，开始尝试与杭州职业技术学院开展深层次的精诚合作，成立金都管理学院。2009年1月22日，“金都房产——杭州职业技术学院金都管理学院合作签约仪式”在浙江西子宾馆隆重举行。

　　目前，杭州正面临经济转型的战略时期。改变传统产业结构，大力发展现代服务业，培养高端服务业人才，是今后杭州经济发展的必然之需。金都集团旗下有金都房产、金都物业、金都实业、吴山酩楼大酒店、金都极地海洋公园等，这些都需要多层次的服务人才来充实发展。今后，金都集团的实战型职业经理人将会到学校教学，而学校的学生也可以到金都的各个岗位锻炼，同时金都员工也可以到学校学习充电。

　　金都管理学院的成立，体现了一个最佳雇主敏锐的人才储备策略。

　　人才是企业可持续发展的根本

　　金都集团自成立以来，非常注重员工的培训和职业规划，一些集团领导和子公司的第一责任人都是从一线一步步成长而来的，由此也形成了金都集团融洽、温情的企业文化。

　　每年金都集团都会安排资金，针对不同岗位的需求，安排不同培训内容。

　　2008年下半年，金融危机蔓延，多数房企资金回笼速度放慢，企业现金流困难。虽然金都集团目前资金不充足，但开春上班，就斥资几十万元在浙大永谦活动中心举办了为期三天的2009年职业经理人培训班。此次培训的含金量较高，邀请到了国内最有知名度的地产专业人才，通过课堂互动、精彩案例分析，拓展了每个学员的思路，加深对地产操作的专业性。

　　（本报记者 俞亦赟）