“天天奔向招聘会，投简历无数，却落得余音寥寥、音讯皆无。肥皂剧陪我每一天。”天涯网友“珍珠小贝”的经历是一部分面临毕业大学生的真实状态。5个月后，610万名高校毕业生将走出校门，直面金融危机阴霾下的全社会就业困境。

　　然而，我们采访的这位大学应届毕业生，王振志，浙江大学软件学院2007级软件工程专业的研二学生，向我们介绍的却是他在求职路上的成功经验和感悟——

　　主考官问，你的优势在哪？

　　我说，我在IBM干满了半年

　　去年年底，我坐在浙江移动的面试教室里，和我一同接受这一轮面试的有3个学生。能坐到这里的，都算了不起了。你想想，笔试的时候，十几个教室，每个教室坐满了四五十个人，结果剩下100人参加面试，已经是50：1的淘汰率了。

　　令我印象很深的是，当时主考官问我们在座的3个人，“你觉得自己的优势在哪里？”

　　我记得我边上的两位应试者，一个回答说，“我的优势在于学习成绩好”，另一个说“我的学习能力强”，主考官点点头。轮到我了，我说，我在学校的学习成绩也一直不错，但是，我想我的优势更在于动手能力强，工作经验相对比较丰富。就是这个回答，让我胜出，成为最后被录用的10人之一。

　　虽然大学4年加上研究生2年，我一直是在校生，但是因为学院特别强调培养学生的动手能力，强制我们到企业实习，所以我已经先后参与了6个软件工程项目的开发。在我求职简历的工作经历一栏里，光在IBM的6个月实习经历，已经让我有了竞争的资本。这正是眼下许多大企业的招聘要求，一方面希望招聘对象是块璞玉，容易打磨，另一方面又要求他是个熟手，能够马上派上用场。

　　想做“实习生”不容易

　　招聘过程与招正式工一个样

　　现在社会上都说大学生应该先就业再择业，但以我个人的经验，觉得这种观点应该再往前延伸——先实习再就业。

　　在很多人印象当中，实习，无非是暑期来临前向学校领一张实习表格，暑期结束后把填写了实习单位评估与印章的实习表格交给学校，实习时间长则两个月，短则一两个星期，到实习单位人头还没熟就回来了。不是的，我说的实习，完全两码事。

　　现在，实习生也有专场招聘会。每年5月份，我们浙大软件学院都会举行学生就业月活动，在组织一系列毕业生就业指导讲座的同时，也会组织一系列特殊的招聘会，专招实习生，对象是学院大三和研一的学生。实习生招聘会的形式和正规的招聘会一模一样，像英特尔、微软、IBM、网易、网新、道富等几十家著名国内外IT企业都会来参加。像我，投了IBM的简历，上海总部的HR筛选后，就先通过我留下的电话对我进行电话面试，接着又让我到上海总部来参加面试，我还算幸运的，面试结束，主考官就对我说你可以留下来了，但是按照IBM的规定，你必须要补一道笔试的程序，就这样我事后又被他们带过去做了一份考试卷子。

　　别以为实习就可以蒙混过关。在IBM，对实习生的要求和正式员工是一样的，首先要全职工作。我那时候还剩下一门功课学分还没修完，于是在上海租了房子，每两周回杭州一趟上两节课，又哼哧哼哧往上海赶。全身心地投入工作是成为合格实习生的前提。

　　当然，除了工作报酬有所区别，IBM对实习生的待遇和正式员工也是毫无二致。IBM的上班时间是上午9点到下午18点，中间一个小时休息，每个人都有属于自己的格子间，哪怕上面的大老板也是这样的一个格子间，边上有咖啡机、水池、冰箱、微波炉等，一到中午很多员工就会用微波炉加热午饭，大开间的办公室于是饭菜飘香。我们那个项目组正好接了一份很急的项目，于是组长带着我们加班，刚开始，项目组长会对我进行一些个别指导，但是没过多久，我做的事情和正式员工就没什么区别了，一样的电脑，一样的手机，一样的工作环境，一样的工作时间。等到完成项目，我们一起出去庆祝，一起吃喝玩乐，给我的感觉，我就是IBM的一分子！

　　而且，每年IBM还为实习生举办结业典礼，颁发证书，还有将近三分之二的新员工会从实习生中产生。这样的激励机制让每个IBM的实习生都精神百倍投入工作，尽可能汲取养分，尽可能表现自己。

　　在IBM实习生办公室里

　　我找到了走向社会的自信

　　IBM给实习生的报酬分三个档次，我拿的是中档，每小时25元人民币。这个收入，每月刨去房租、路费也就所剩无几了，有人说，做实习生，就是变相的廉价劳动力，但是对我来说，哪怕让我倒贴我也心甘情愿，因为我从中学到了太多。

　　首先，从书本到实践，我完成了这种跨越。原来在课堂上做的软件编程，只要老师看得懂就行，而一旦进入实际操作，必须要保证所有人都要看得懂你的程序。在项目组长的指导下，我接受了企业工程规范化的训练，掌握了最新的技术，也接触到了IBM最新的硬件。

　　更重要的是，我从身边的员工身上感受到了什么是职业精神。比如，在学校我们总是习惯于考试前临时抱佛脚，而真正到了工作中，每个人都会把工作做到前面，因为每一个环节都是环环相扣的，“我们做不好必定会影响到下一步”，项目组长这样告诉我；比如，老师布置的编程作业，我写完了就交出去，而在实习中，出了差错就会直接关联到企业的损失，不检查两三遍我不会放心；再比如，上面布置了一项看上去不可能完成的项目任务，要在学校，我们的第一反应是抱怨和抵制，但是在实际工作中，我们会连续数十天加班到晚上十点，居然把任务完成了。

　　还有就是，6个月的实习让我明白了很多为人处事的道理。实习以后的我，鸡毛蒜皮的小事想得少了，更关心的是自己的将来，企业的发展，乃至整个经济社会的走向。

　　尽管最后，因为女朋友身在杭州，我不得不在结束了6个月的实习期后离开了IBM，重新开始寻找工作。但是，这段实习经历，帮助我在2008年结束前顺利地找到了满意的工作，我想，它也会继续帮助我开启远大的职业生涯。

　　“实习计划”

　　在金融危机下打开就业之门

　　王振志所在的学院是浙江大学软件学院。这个2001年才成立的院系，这几年应届研究生的就业率都保持在100%，稳居浙大就业率榜首。软件学院何钦铭教授依旧颇有信心地告诉记者，2009年该院应届毕业生也一定会有令人满意的就业率。我们不禁要问，浙大软件学院的底气从哪里来？

　　软件学院有一个自己独有的科室——对外合作与就业指导科。这个科室负责对外联络，开展企业和海外高校合作，每年和企业举行交流座谈，共建学生实习基地，对内负责学生就业指导，把每年5月份定为就业指导月，不仅对于应届毕业生开展就业服务，还要求学生在毕业的最后一年到相关企业开展6个月到1年的全职实习。

　　软件学院院长助理杨小虎博士向记者介绍，学生在最后一年的全职实习中，学院会专门举行实习生专场招聘会，邀请英特尔、微软、IBM、网易、网新、道富、阿里巴巴等国内外知名IT企业参加招聘，同时为学生指派论文导师和企业导师，让学生将毕业论文的写作与实习项目相结合，强制性让学生深入到企业实习锻炼。

　　这是浙大软件学院堪称特色的“大学生实习计划”。

　　杨小虎告诉记者，虽说大学毕业生的就业形势日益严峻，但是在软件行业，其实有大量的人才缺口存在，一方面企业对人才需求非常大，另一方面，相当一部分高校培养的大学生无法满足企业的要求，实践能力差。“就比如我们组建的道富信息科技（浙江）有限公司，好几次招聘，从全国范围内收到了5000多份简历，最终连100人都没招满，原因就在于国内相当一部分相关专业高校毕业生，计算机实践能力相差太远，不符合企业对人才的要求。”在这种背景下，软件学院在建院之初就明确提出了“大学生实习计划”。

　　8年之后，“大学生实习计划”的重要性日益凸现。知名IT企业网新，今年一下子将40个实习生名额给了软件学院，工作地点是在北京，工作时间是过完2009春节马上全职实习。问题来了，满足要求的研一学生刚上了半个学年，还没修满学分，难道让他们中断课程去北京全职实习？还是放弃这40个实习名额？最终，软件学院为了保证实习计划，破例让老师去北京专门给实习生上课。

　　“现在越来越多的企业看中实习生的实践经历，喜欢从实习生当中招聘员工，这也是为什么我们现在越来越重视学生的实习计划，越来越早地将学生推向企业实习的原因。”

　　“学院的实习计划，可以说是一个多赢的策略，”既是学校的教学人员，又是相关IT企业的管理人员，杨小虎以他的多重身份向记者分析，“对学院来说，通过实习计划能提高学生的就业比例，对学生来说，能够获得工作经验，提升动手能力，而对企业来说，通过长时间的实习能够完整地了解学生，相对于通过笔试面试的招聘方式，无疑成本低，风险小。”