方案1

　　“3+2+X”：原定假三天＋周六日调休+带薪休假

　　可能性：90%

　　

　　在“五一”前后分别调来一个周六或周日，形成五天的较长假期，然后再将职工的带薪假期分段，取出两天时间与之相结合。这是近日讨论最多的方案之一，既能事实上形成“五一”长假，又能推动带薪休假落实，体现国民旅游休闲计划应有之义。

　　网友意见：绝大多数网友认可这一方案，认为既能形成长假，又能落实带薪休假。不过仍有部分网友认为不佳。来自深圳的一位网友表示，自己从来没有休过年假，如果这样放，很可能最终只有五天的假期，而其余两天将很难落实。不过即使休五天，很多网友仍然表示，这已经是“天上掉下来的馅饼”了。

　　专家观点：这是目前为止最可行的方案，可以做到放假7日却又不会与国务院相关法律法规产生冲突，且只调了两天不会全部占用其他带薪休假。

　　方案2

　　“3+4”：原定假三天＋四天的周六日调休

　　可能性：80%

　　

　　类似于原来的“五一”长假，但采用分期调休的方法，从“五一”前两个星期中各调来一个周六或周日，再从“五一”后的两个星期中各调来一个周六或周日，一共4天，加起来就可以形成一个7天长假，从而不必要新增假期。

　　网友意见：记者曾就此休假方案咨询部分网友，获得了绝大多数人的支持，不少人认为调来公休日集中放假是广东曲线恢复“五一”的最佳方案。一位腾讯QQ网友表示，这种方式对于绝大多数的老百姓而言是最好的，既不需要借调带薪假期，又不需要另外新增假日，“如果按照这种方式放假的话，我一年就会有四个长假，包括春节、‘五一’、‘十一’、年假。”

　　专家观点：“以前的黄金周实际上也是调休，如果广东采用这种方式放假，一来不会与原来的法定假日产生冲突，二来又可以集中休假，是一个两全其美的最佳方案。”知名专家、中国社会科学院旅游研究中心特约研究员刘思敏表示。但也有专家质疑，这样对推动带薪休假根本没有好处，让企业找借口说职工假期已经够多而不再放假。

　　方案3

　　“3+X”：原定假三天＋带薪假期

　　可能性：60%

　　

　　以带薪休假相结合形成一个“五一”长假，是目前出现较多的一种提法。在广东“两会”期间，有委员建议，应鼓励员工在“五一”前后带薪休假4天，连同小黄金周形成事实上的“五一”长假。

　　网友意见：这一方案也遭到了不少人的反对，落实带薪休假可以，但与“五一”相结合等于剥夺了人们自由安排带薪休假的权利。有网友表示，赞成直接增加假期，但是如果抽年假变长假，坚决反对。

　　专家观点：业内资深人士分析，这种方案并不可行。“很多人到现在为止还没有享受过带薪假期，如果真的按照这种方式实施，那么最后‘五一’要成为长假就变成空谈。”此外，带薪休假本来就属于自由安排的，一旦与其他假期结合，相当于变相剥夺了人们的一部分权利。

　　方案4

　　“3+2+2”：原定假三天＋周六日调休+新增两天法定假

　　可能性:10%

　　

　　有旅游界人士表示，除了调休以外，还可以更大胆一点，就是再增加两天的法定假期让“五一”恢复，而原定清明、端午、中秋的法定假期不改变。

　　网友意见：记者就此采访部分网友，不少网友表示这样的提法很有意思，但是担心实际上实施起来很难。珠海的一位网友表示，国家规定了假期的天数，广东自己再擅自增加两天显然很难，不过这样的放假方式，“我非常喜欢”。

　　专家观点：这一建议得到了刘思敏等专家的支持。刘思敏表示，不少人都不假思索地预设了一个前提——就是我们的全年休假日达到了114天，但这个假设并没有经过论证。省旅游协会相关人士表示，国家的法定假日总量已经规定了，地方政府无权擅自增加或减少，一旦广东单独增加两天，对于全国其他地方而言显然是不公平的。