“省里来了专家，困扰我们多时的技术难题有望解决了。”湖州星光农机制造有限公司总工程师张奋飞紧紧握住浙江科技学院高玉根教授的手，连声说“欢迎”。春节前夕，省人事厅组织了电子、机械、纺织、环保、农业、林业等领域的40名专家，奔赴湖州市各县（市、区），深入企业帮助解决技术难题。

　　浙江理工大学教授郭绍仪一走进位于湖州经济开发区的中机南方机械股份有限公司，就直奔汽配车间。“铝合金压铸件内部气缩孔的问题困扰我们三四年了，一直都解决不了。”公司技术科科长王炎辉一见到专家就把问题摆了出来。郭绍仪在车间里一边仔细观察零部件，一边向王炎辉了解情况，解决问题的思路渐渐明晰起来。

　　受国际金融危机影响，我省许多企业近期遭遇发展困难。在学习实践活动中，为充分发挥人事部门职能优势，服务经济转型升级大局，省人事厅从去年12月中下旬开始至今年1月底，在全省人事系统组织开展“企业人才服务月”活动，通过举办免费企业人才招聘会，组织专家开展科技攻关活动。

　　据不完全统计，自服务月活动开展以来，省人才市场连续推出10多场不同规模、适应不同层次人才需求的人才招聘活动，市、县（市、区）人事部门组织开展了120多场面向企业的公益性人才招聘活动。

　　近期，省人事厅还将在“企业人才服务月”活动基础上，深入开展“双百一千”企业人才服务专项行动，即举办百场公益性企业人才招聘会，开展百名人事局长进千家企业活动，组织千名专家帮助企业破难题。

　　记者点评：人才资源是第一资源。企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。我省很多中小企业限于人才资源的短缺，遇到生产中的技术难题往往束手无策，还有的企业在引进人才和培养人才方面急需人事部门的政策支持和帮助。省人事厅在学习实践活动中进一步健全完善服务企业、服务一线的长效机制，切实提高了人事部门服务经济发展的贡献率。