人力资源和社会保障部等三部门日前联合发出《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》，出台允许困难企业在一定期限缓缴社会保险费等措施，在社会上引起广泛反响。

　　针对百姓关注的热点问题，三部门有关司局负责人23日接受记者采访，表示出台这些措施，既可以减轻困难企业当期资金压力，又不至于影响各项社会保险基金的当期平衡和长期支付能力，完全可以确保参保人员的各项社会保险待遇和权益不受影响。

　　实行社会保险的缓缴、降费率和给予两项补贴是否会影响职工的各项社会保险待遇？

　　人力资源社会保障部等三部门有关司局负责人表示，目前，全国的基本医疗、失业、工伤、生育保险都有相当的结余基金，可以确保职工各项社会保险待遇不受影响。

　　同时，关于缓缴，《通知》严格界定了困难企业的条件，严格规定了批准困难企业缓缴社会保险费的前提条件和缓缴期限，明确最长不超过6个月。

　　关于降低社会保险费率，《通知》要求必须是四项社会保险基金结余较多的统筹地区，在保证当前和今后一个时期的支付需求的前提下再作降费率的安排。

　　关于使用失业保险基金对企业给予社会保险补贴和岗位补贴，也是以保证基金正常的支付能力为前提。

　　因此，三项措施的实施，既可以减轻困难企业当期资金压力，又不至于影响各项社会保险基金的当期平衡和长期支付能力，完全可以确保参保人员的各项社会保险待遇和权益不受影响。

　　困难企业一定时期内缓缴社会保险费会影响基金正常收缴吗？

　　人力资源社会保障部等三部门有关司局负责人表示，困难企业一定时期内缓缴社会保险费应该不会影响基金正常收缴。

　　一是因为《通知》规定缓缴期限最长不超过6个月，缓缴期满还是要按规定补缴的，不会影响社保基金全年的收支平衡。

　　二是明确缓缴的企业必须与社会保险费征收机构签订缓缴和补缴社会保险费的协议，社会保险费征收机构可以要求企业提供担保、抵押，这样就确认了社会保险费征收机构与企业之间的债权债务关系，将基金风险限制在可控制的范围内。

　　三是缓缴期间企业有能力缴费的，可以提前结束缓缴期，按规定正常缴费。

　　四是缓缴企业要控制在一定的范围内，统筹地区内缓缴的基金总额也控制在应征缴总额的一定比例以内。因此，部分企业缓缴不会影响统筹地区基金正常收缴和资金的总体平衡。

　　阶段性降低四项社会保险费率、使用失业保险基金给企业补贴会造成基金的支付困难吗？

　　人力资源社会保障部等三部门有关司局负责人表示，阶段性降低四项社会保险费率应该不会造成基金的支付困难。

　　根据《通知》精神，涉及费率调整的四项社会保险基金，均属于现收现付性质。对于基金结余较多的统筹地区，经过测算，在保证基金不出现缺口的前提下，采取一次性降低费率措施，不会影响制度平稳运行和待遇的正常支付。同时，降低费率的实施方案还要经过严格的审批程序。因此，可以保证基金的支付，保障参保人员的待遇。

　　使用失业保险基金给企业补贴目前应该不会造成基金支付困难。使用失业保险基金给企业补贴的政策只适用于失业保险基金结余较多的统筹地区，并且以确保当前和今后一个时期按时足额支付失业保险待遇为前提。

　　如何保障职工在经济补偿中的合法权益？

　　人力资源社会保障部等三部门有关司局负责人表示， 按照法律规定，实行经济性裁员必须向被裁人员支付经济补偿金。但是，如果一次性支付补偿数额较大并且时间集中，一些困难企业就难以承担，可能会影响到企业的生存。

　　通过允许困难企业分期支付或以其他方式支付经济补偿，有利于在一定程度上缓解企业的压力，从而保住更多职工的就业岗位，同时也有利于防止被解除劳动关系人员经济补偿权益因企业无力支付而落空。

　　有关经济补偿的规定，各地在实际操作中要把握好四个环节：一是执行这一政策的对象应严格限定在困难企业范围，对其他企业不能适用。二是执行这一政策的困难企业应确实是属于一次性补偿数额大、无能力一次性支付的。三是签订分期支付或以其他方式支付的协议，应当经过民主程序，实行平等协商，不能企业一方说了算，更不得强迫职工签协议。四是企业与工会或职工平等协商未达成一致意见的，企业应依法办理。

　　（据新华社北京12月23日电）