在浙江改革开放的大潮中，每一次敢为人先的改革，每一次勇立潮头的突破，每一次应对自然灾害的胜利，每一项重大决策的出台，每一串闪亮数据的展现，都凝聚着全省各级党组织的勇气与智慧。30年来，浙江创新党建工作，为全国贡献了诸多经验和样板。

　　改革开放30年，是我省经济社会发展突飞猛进的30年，也是我省党的建设大胆探索、不断创新，取得丰硕成果的30年。

　　30年来，全省各级党组织坚持把中央精神与浙江实际紧密结合，解放思想、实事求是，与时俱进、改革创新，党的各项工作不断取得新进展。

　　负责、干练、务实，有闯劲，有干劲，有激情——浙江改革开放30年的发展，磨砺出一支高素质的领导干部队伍。在改革开放的大潮中，每一次敢为人先的改革，每一次勇立潮头的突破，每一次应对自然灾害的胜利，每一项重大决策的出台，每一串闪亮数据的展现，都凝聚着各级党组织的勇气与智慧。

　　我们不会忘记，今年9月23日，我省首次对副厅级领导干部职位面试实况进行电视和网络直播。

　　自从1985年宁波市在全国率先以公开选拔方式选拔县局级领导干部，民主测评、民主推荐、任前公示从此成为干部选拔任用的必经程序。

　　2005年夏天，缙云县前路乡大集村村民们拿起纸笔，给县委书记和县长“打分”。

　　1984年初，我省在全国率先开始研究并运用以标准化等级量表为工具、对干部德才素质进行测评；2005年开始，开展综合考核评价试点，研究制定新的考核办法，并广泛运用在干部选拔工作中。

　　民主、公开、竞争、择优的“赛场”上，万马奔腾。

　　30年来，各级党组织把握浙江人民民主意识日益增强的趋势，坚持把扩大党内民主作为根本，党的生机活力不断激发。

　　1988年台州市椒江区试行党代会常任制。

　　2002年4月，宁波奉化在省内率先进行村支部书记“公推直选”。

　　2004年，舟山以及诸暨、长兴、常山、柯城等地探索试行乡镇党委书记“公推直选”。

　　2005年，省委制定村级组织工作规则等制度，推广民主恳谈、民主听证、民情沟通等一系列极富“乡土气息”的“试验”，我省各地在党建领域的创新逐渐为全国所瞩目和借鉴。

　　固本强基、提升活力。30年来，基层党组织的创造力凝聚力战斗力不断增强。

　　在农村，2003年3月，全面开展基层组织“先锋工程”建设，“强核心、强素质、强管理、强服务、强实力”，到2007年底，已有521个乡镇党委和9326个村党组织达到创建目标；从2004年开始，每年选派3万多名党员干部进村担任“农村工作指导员”，从此3万多个村都有了“高参”；2005年，开展村级组织活动场所建设，全省8040个村有了一个舒心的“家”。

　　在企业，到2007年9月，全省26681家有3名以上党员的非公企业，99.3%建立党组织；24450家规模以上非公企业，全部建立党组织。企业财富迅速增长的背后，都有一个“红色”的故事。在城市社区，实现“一居一支部”，2768个城市社区全部建立党组织。

　　学理论、学党章的“双学”活动，“三个代表”重要思想学习教育活动，保持共产党员先进性教育活动……在这些锤炼党性的“大课堂”里，广大党员自信地接受“检阅”，把“满意”写在人民群众的笑脸上。

　　风正一帆悬。好的作风就是生产力。

　　2002年以来，省委先后在领导班子和干部队伍中部署开展“转变作风年”、“调查研究年”等活动，带头树立良好作风。

　　2004年，全省6053个机关部门、1497个乡镇和2353个具有行政职能的单位开展机关效能建设，省、市、县三级机关建立效能监察投诉中心，统一特服号码，市县两级建立完善行政服务中心，努力构建便民高效的行政审批运行机制。

　　2007年春，百名市、县委书记卷起铺盖、背起行囊到农村蹲点，带动各级干部深入基层转变作风办实事，为基层破解1.4万多个“燃眉之急”。

　　2008年秋，省委书记、省长等走上网络和网友们直接对话，成千上万的网友直言不讳，省领导也敞开胸襟交流互动，家事国事天下事，网络让沟通真正实现“零距离”。

　　30年的实践证明，只有坚持改革创新，不断用新的思路研究新形势新情况，用新的方法解决新问题新挑战，党的建设才能不断实现新突破、开拓新局面。