求解发电企业的“和谐方程式”

　　——浙能钱清发电公司创建“和谐企业”纪实

　　

　　□ 夏丹 倪龙祥 李琦 文    缪奇 摄

　　“走进花园工厂，自豪就涌出胸膛，一条星星河，是青春点亮点亮，银线长长千里万里的乐章，挥汗如雨中我们弹响弹响……牵手光明之源，我们捧出太阳。

　　走进绿色工厂，肩上就有了分量，一曲光明颂，是激情奔放奔放。炉火金黄无穷无尽的能量，爱也入了网点击四方四方……牵手动力之源，我们捧出太阳。

　　……”

　　《我们捧出太阳》是一首浙能钱清发电公司人人会唱的司歌——钱电之歌。在和谐的企业里，钱电人哼着歌儿，耐心求解并积极实践着“和谐方程式”。和谐是什么？怎么创建和谐企业？这就像一道有待破解的方程式。在浙江浙能钱清发电有限责任公司，这道“和谐方程式”正被一步步解开。该公司党委深入贯彻落实科学发展观，在“和谐浙能”基本方略的指引下，凝聚党政工团各方力量，探索并逐步确立了“平安、民主、绿色、活力、温馨、学习”的和谐理念。六大主题，成为钱电人求解“和谐方程式”的精彩实践。

　　作为十二字箴言的倡导者，浙能钱清发电公司总经理、党委书记应加龙向我们娓娓道出了“平安、民主、绿色、温馨、活力、学习”的涵义。他说，在钱电人心里，这十二字箴言，犹如盏盏明灯，凝聚着、照亮着、温暖着他们的心灵。

　　平安——企业发展的基石

　　【核心提示】所谓平安，除了企业安全生产、员工身体健康之外，还包括廉政安全以及消防治安。这是一个从企业到员工的全方位安全模式。

　　

　　今年5月17日，浙能钱清发电公司连续安全生产日突破3000天大关，开创浙能集团所属发电企业安全生产日的新高，至今仍继续领跑集团各发电企业之首。

　　多年来，钱电公司结合实际情况制定了《安全奖惩规定》、《反违章管理实施细则》等一系列规章制度。公司现有安全应急预案23个，安全管理制度33个。而每年年初，钱电公司都将有关安全生产的内容作为1号文件，确定全年的安全生产目标以及保证措施，并按“横向到边，纵向到底”的要求，与各部门签订《安全责任书》，层层落实责任。公司还通过“党员身边无事故”、“安全大签名”、“安全演讲比赛”等一系列员工喜闻乐见的活动形式，进一步树立和巩固员工的安全意识，培育安全文化。

　　安全文化造就了一批安全的忠实守护者。钱电公司设备金属部件金属监督员吴永法被同事们戏称为“啄木鸟”。原来，他多次发现影响公司安全稳定运行的重大缺陷。2003年的大修期间，吴永法在检查设备过程中习惯性地用手摸了摸眼睛看不到的2号炉尾部的金属管，发现金属管管壁磨损了约2厘米。经过及时汇报、处理，因金属管严重减薄将引起的爆破隐患消除，避免了一次机组停运事故的发生。

　　被称为钱电公司 “倔强大师”的电气点检韩忠海管辖着高压电气设备，上班时兢兢业业、一丝不苟，下班后“身在曹营心在汉”，经常通过网络在家继续察看设备运行情况，一有异常，就及时提醒运行人员去现场确认，非得确定设备正常运行才能安心。

　　在钱电，这样的“啄木鸟”、“倔强大师”很多很多，他们像一个个“守护神”，忠心地守护着发电生产的安全稳定。

　　员工是公司最大的财富，爱护员工就是爱护企业。针对员工们工作压力越来越大、生活节奏越来越快的现实，公司更加重视员工身体健康。今年，公司规定体检次数由原来两年一次增加到一年一次；除了血常规、乙肝三系的检查外，还新增了肿瘤指标全套。同时，公司每年还组织涉尘、涉毒相关人员进行专项职业健康检查，并严格控制生产现场污染物。建厂以来，钱电公司从未发现新增尘肺病等职业病的患者。

　　钱电公司的“平安”理念远不只这么多，还包括党建党风廉政建设和消防治安建设。公司开展了多种形式的党性党纪党风教育活动，提高党员干部的自律意识。几年来，该公司实现了纪检“零信访”的成绩。在消防治安方面，钱电公司已连续三年荣获“浙江省治安安全示范单位”荣誉称号。

　　平安文化的孕育，促使钱电员工实现了从“要我安全”到“我要安全”的转变，正如一位员工所言：“平安，是企业的生存之基，体现了浙江能源的基本社会责任。”

　　民主——工作热情的来源

　　【核心提示】钱电公司的民主内涵十分丰富，民主氛围也十分浓厚。“没有什么秘密”，这是该公司党委对“民主”最简练、最到位的概括。

　　

　　拿起笔和本，戴好安全帽，“去班组啦”，这句话几乎成了钱电公司财务部小邓的口头禅。一线班组的师傅们平时工作忙，小邓就趁吃完午饭后的空闲时间深入一线车间，担任一线师傅们的信息传递员。几次交谈后，大家已经很熟络了，谈话氛围很轻松。

　　“小邓，我想问下关于提取公积金的事，我儿子马上要买房子。”

　　“哦，我已经记下来，回去把准确的相关规定和程序告诉你。”

　　“……”

　　今年以来，钱电公司财务部、人力资源部等管理部门开展“下班组、进一线”活动，这是该公司党委的要求，各管理部门每月开展不少于两次。管理部门主动走进群众答疑解难，受到员工一致好评。在钱电还有多个网上BBS论坛，其中燃料部的BBS最为火热。通过这些“隐形的圆桌”，员工们自由交流观点、沟通感情。

　　没有厂务公开，民主只是一句空谈。钱电公司十分重视民主管理，严格执行厂务公开制度，确保每位员工的知情权。每年年初，钱电公司都要隆重召开职工及工会会员代表大会，对公司“行政工作报告”、“工会工作报告”等进行认真审议。同时，对公司中层以上领导干部和工会工作进行民主评议，对影响公司发展的重大事项进行讨论。

　　平时工作中，钱电公司十分注重征集职工意见。厂情发布会已为每年例会，会上邀请公司工会委员、全体班组长和部分职工代表参加，对涉及公司发展的重大决策、大宗物资采购、工程招投标、月度经济责任制考核以及员工关心的热点、难点等内容进行公开。另外，还及时向大家通报职工代表会上职工提案的落实完成情况，使职工提案件件有回音，事事有着落。近三年来，共征得员工意见243条，已落实239条，落实率98.4%，由于条件不具备无法落实的意见也及时给予反馈。

　　应加龙发现，经过几年的扎实工作，员工工作热情得到极大提高，公司的民主气氛越来越浓。他深有感触地说：“职工的民主愿望远远超过预期，为此，我们定要将企业民主进行到底。”

　　绿色——社会责任的凸显

　　【核心提示】进入钱电公司，大片的绿荫，绵延伸展的香樟树，你会被迷倒，你会忍不住想坐在那惹人爱的绿油油的草坪上……在这里，眼鼻喉舌是那么放松，那么享受。

　　

　　投产以来，钱电公司在绿化方面不断加大投入，每年投入数十万元的绿地维护费，绿化工作成效明显，现已形成以植物造景为主的整齐、美观、层次清晰的绿化布局。公司绿地面积已达6.8万平方米，绿地率达49%。目前正在积极申报绍兴市花园式单位。

　　除了厂区环境优美外，钱电公司还十分重视科技含量高的节能、环保工作。钱电公司严格贯彻浙能集团节能减排相关政策，对节能减排项目给予高度重视。钱电是我省最早安装烟气脱硫装置的火力发电企业。从1999年1号炉第一台半干法烟气脱硫装置开始建设，到2003年2号炉湿法脱硫系统正式投用，该公司在环保设备上的投入已超过3亿元。

　　2008年是确保完成浙江省“十一五”节能减排的关键之年。钱电公司作为国有企业，更是责无旁贷。从成立节能减排领导小组、到各部门签订责任书并努力付诸实际；从对设备作节能减排改造，到开展“节能金点子征集”、“争创节能减排示范班组、示范岗”等系列活动，每个部门、班组、员工都尽自己最大努力打好节能减排小算盘。

　　在节约资源的理念下，钱电公司近年来不断加大技改投入，对设备进行更新改造，以求通过技术改造和科技进步，提高效率。截至今年10月份，共削减二氧化硫排放量4万多吨，共回收利用废水43300吨。今年6月起，浙能集团首个烟气脱硝工程在钱电公司进入安装施工期，该技改项目将于今年年底完成安装调试，届时公司1号炉脱硝效率可达50%以上。

　　点滴汇聚洪流，钱电员工正从一点一滴做起，从抓好节能减排工作入手，为破解难题寻找突破口，努力实现企业与环境、企业与社会的和谐发展。公司先后荣获了绍兴市文明单位、华东电力公司双文明单位、浙江省文明单位等众多的荣誉称号。

　　温馨——爱企爱家的真谛

　　【核心提示】钱电公司明白：要想员工把企业当家，企业首先要成为员工温馨的“家”。这既是企业创造良好发展环境的需要，也是构筑和谐社会的重要内容。

　　

　　翁华芬是今年的新进员工，刚进公司，公司工会、人力资源部等部门相继举办了一系列活动，让与她同时进入公司的新人感受到家的温暖。舒适的宿舍、有趣的拓展训练、热情的座谈会，使他们在迅速适应新环境的同时，也找准了人生坐标。

　　每逢佳节倍思亲！每年中秋、春节等传统节日，公司总会开展一些迎新活动。去年春节，公司领导与留厂职工一起包饺子、共话新年美好愿望。从未见过如此“多姿多彩”的饺子：有鼓鼓囊囊的，馅儿都挤到了外面；有扁扁的，像睡着了一样。欢声笑语充满了整个食堂，既热闹又温馨，使寒冬腊月的年味更浓了。

　　在钱电，公司每年为女职工举办三八庆祝会。年底，公司工会都会走访慰问贫困职工和退休职工。

　　今年7月26日，钱电公司多功能厅内欢歌笑语、气氛火爆，50多名青年上演了一场快乐的“青春对对碰”。这是该公司与杭州市中医院的青年欢聚一堂。在钱电，青工联谊活动意义非凡。

　　由于创家工作成绩突出，2007年，钱电公司荣获浙江省直属企业“模范职工之家”称号。

　　活力——开拓创新的动力

　　【核心提示】作为一家国有企业，怎样才算是有活力？钱电公司诠释了其中的一个重要内容：企业党工团组织先锋作用发挥明显，干部结构合理，创新能力强。

　　

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。钱电公司党委紧紧围绕企业发展中心，以保持党的先进性为根本，成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

　　党员“1+3”活动是钱电公司党委在开展保持共产党员先进性教育活动后确立的长效机制之一，即1名党员分别与3名群众结成对子，并签订“互帮互学”责任书。党员们纷纷通过各种方式加强与群众联系，帮助群众解决实际困难，并在工作中带头学习、共同提高。

　　钱电的党支部积极开展特色支部创建活动，如运行党支部的“党员示范岗”、“党员身边无事故”等活动，科室党支部的“服务承诺”为主题的创建工作等。在钱电，做到了工作延伸到哪里，党员作用就发挥到哪里。

　　结合企业实际，该公司精心制作了《员工手册》、《保持共产党员先进性长效管理机制》、《一体化管理体系知识手册》三本小册子和钱电之歌。公司提炼了钱电特色的“艰苦创业，追求卓越，勤学奋进，和谐共进”的价值观，得到了广大员工的认同，形成了“为钱电倾注满腔热忱，用实干证明自身价值”的企业精神，增强了企业的凝聚力。

　　学习——人才培养的法宝

　　【核心提示】以共同愿景为基础、以团队学习为特征，以增强企业学习力、提高人的综合素质为目标，钱电正在架构学习求知、知识转化的运行机制。

　　

　　近年来，钱电公司以创建学习型企业为目标，从制度建设、创新培训方式、营造氛围等方面入手，以改变职工的态度、知识、技能为目的，紧密围绕生产经营的难点和关键，探索出了具有钱电特色的职工培训的思路和方法，取得了良好的效果。

　　有人曾开玩笑地说，钱电公司就像是一所学校，而公司党委书记应加龙是位出色的教书先生。应加龙素来重视员工素质提升，每年轰轰烈烈的读书活动便是最好的明证。钱电的读书活动可非同一般，420余人的发电企业，公司党委每年都安排3至5本必读书目，并组织不同层次的交流会畅谈学习心得，真可谓“建企即建校”。

　　“师傅带徒”是电力企业多年来的优良传统。今年4月28日，钱电公司创新传统形式，实行“一徒两师”签字仪式。“一徒两师”是指一个徒弟和一位师傅加一位导师配对，师傅负责指导徒弟的日常工作学习，及传技授艺；而导师负责指导和解答技术上的有关问题，传授理论知识和实际操作技能。

　　长期以来，钱电公司不断健全培训制度，公司还制定了专门的《教育培训管理制度》、《大、中专毕业生实习管理制度》等培训制度，从培训需求、岗位培训、职业技能鉴定、培训管理、检查与考核等方面作了详细规定，并在日常工作中严格执行。

　　近年来，该公司每年都有新进大学生，公司根据他们的专业和学习情况不同，都会制定详细的培训计划。2007年，钱电公司计划在公司内部公开招聘实习值长，公司破格提拔新进的大学生，为科班出身的青年职工开辟了一条“绿色通道”，极大地激发了新员工学技能的热情。

　　在规范培训工作的同时，公司还推出技师聘任制度、培训奖励制度等激励机制。2006年，该公司专门成立“技师推荐委员会”，组织开展技师推荐聘任工作。几年来，公司多次召开技师聘任大会，并给聘任的技师享受中级职称的待遇和额外津贴。该公司还鼓励自学成才，对取得学历文凭的职工按层次进行奖励。今年，钱电公司还推陈出新，制定了《专家管理办法》并逐步实施，进一步激励了员工学技术、强技能。

　　后记：

　　党的十七大强调，深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。发电企业是确保全省能源安全和经济社会又好又快发展的重要阵地，发电企业的和谐建设就显得重要而又突出。

　　浙江省能源集团有限公司于2006年初确立了全面建设“和谐浙能”的基本方略，以“内外和谐相处、资源和谐匹配、经营和谐组织、多业和谐发展、人企和谐共进”作为核心内涵，成为一项系统性、长远性和战略性的工程，成为实现“百年浙能”目标的必由之路和有效途径。钱清发电公司的六个和谐是“和谐浙能”的一个典型案例和局部缩影。

　　眼下，浙能集团正以深入学习实践科学发展观活动为有利契机，紧紧把握宏观经济形势，推进实施“大能源战略”，加快实现战略转型，显著提升持续赢利能力、抗风险能力和竞争能力，努力走在省内国企和全国同类型企业的前列。和谐企业建设，自当成为落实科学发展观的重要内容。