办公室内空调温度不够，杭州某房产咨询有限公司的一位员工觉得冷，便在衬衫外面多加了一件毛背心，结果被公司以“着装不符合公司要求”为由罚款600元。最近，在某论坛出现了这么一个帖子，公司究竟该不该以此为理由向员工罚款，引起了人们的争论。

　　在这个论坛上，绝大多数网友认为公司的这一举动过头了，一位网名为“shanghailiumang”的网友认为：“员工为什么着装不符合公司要求，因为冷么！难道冻死才好啊？”还有人认为公司的罚款额度实在太过火了，就算真的扣钱，也不至于要扣600元。不过也有网友支持公司的这一规定，一位“共我赏花”的网友觉得，这是一个公司的管理制度，制定了就要遵守。

　　记者致电这家公司行政人事部，该部主管证实，对公司内部人员的着装，公司确有严格的规定，如果员工着装不合乎规范，公司将根据员工的职级和薪资的多少，给予数额不等的扣款。至于具体如何处罚，这位主管表示，这是公司的内部秘密，不能对外公开。

　　据了解，这家房产咨询公司对员工的着装要求主要分为两部分：对销售部人员的要求会根据所代理的房产公司的要求而定；而对于行政后勤人员，则是根据总部的统一规定。这位主管认为，公司对员工的着装规定并不算严格，对着装的规定具有行业特征，另一些公司比该公司的规定还要严格。

　　“我们公司的办公场所在写字楼里，进进出出的有很多人，员工绝对不能随便着装，否则就会影响公司对外的整体形象，所以要有一定的处罚力度，绝不能让员工无法无天。”这位主管表示，办公室当时已经开了空调，员工不应该会觉得冷，所以进行罚款是必要的，更何况公司从事的是一手房代理业务，要尽量给客户留下一个好印象。

　　法律界人士认为，企业的这种行为违反了法律。“企业现在无权对违纪员工进行处罚。”浙江君安世纪律师事务所律师黄丽旦表示，根据《企业职工奖惩条例》，企业确实可以对违纪员工进行处罚，不过在今年1月15日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，明确规定自今年1月15日废止这个《条例》。

　　省劳动监察总队工作人员胡国强认为，根据《劳动合同法》，企业除了解除员工的劳动合同外，无权再对员工进行行政上的处罚，这位被处罚员工可以向劳动部门投诉，要求公司返还被扣去的600元。