新一轮的“找工”大战已经开始。面对这场没有硝烟的战争，不少大学毕业生心中充满了困惑：企业想招什么样的员工？自己到底适合干什么？找工过程中该注意什么？本报记者特别采访了部分资深人力资源经理、高校就业工作负责人。

　　困惑：今年找工遭遇“寒冬”

　　释疑：就业市场会出现细分

　　杭州电子科技大学就业指导中心主任袁秀川：今年来学校招人的企业并不见得少，最近每天仍然招聘会不断，但企业招聘人数比往年确实有所减少。毕业生就业市场细分越来越明显，毕业生口碑好的学校、专业受到更多青睐，企业招聘的针对性更强了。毕业生能否找到一份好工作，最关键的因素是个人能力和素质。就业竞争加剧，个人能力强的毕业生更能够顺利胜出。目前，学校不少优秀毕业生已经手握企业的OFFER了。

　　行业的轮动比较明显

　　浙江交通职业技术学院学生处处长洪波：经济情况的变动对不同行业的影响不一样，我们学校明显感觉到航海业冷了，而路桥建设业则在国家政策的推动下转暖，所以总体对就业的影响应该不大。以前热门的商贸类人才可能需求减少了，但电子商务类人才的需求可能会增长。所以毕业生可以调整自己的就业方向，积极应对经济形势的变化。

　　找工竞争大于往年

　　浙商银行人力资源部相关负责人：目前经济不景气，一些企业的效益受到影响，招聘岗位相比往年可能有下降。但我认为，大学生不必过于恐慌，有远见有实力的企业，反而会利用这段时间挑选比较好的学生。不过，大学生同时也应做好心理准备，可能今年所面临的就业竞争会比往年大。

　　困惑： 企业青睐怎样的毕业生

　　释疑： 看重成绩 兼顾实践

　　支付宝招聘主管：首先，我们蛮看重成绩的，成绩反映了一个学生专业基础知识学得如何。成绩好，很大程度上说明这个学生学习能力强。

　　其次，我们也挺看重学生在校的锻炼情况。这有两方面：一是平时所说的社会实践活动，二是学生所从事的学生工作。当然，这还要看具体岗位。比如招的岗位需要沟通能力强的，可能就对这个学生是否有从事相关学生工作的经历及成绩比较重视；如果所招岗位是专业性比较强的职业，可能就对应聘者学习方面的能力比较看重。

　　针对80后的大学生，还有一点要提醒注意：大多数80后毕业生在找工作时，都喜欢去那些相对重要、挑战性强的岗位，但几乎所有单位在招人时，更多时候招的是很基础的岗位。此外，公司在选人时，也非常看重“忠诚度”。

　　困惑： 找工需注意哪些细节

　　释疑： 简历真实突出个性 面试闯关把握细节

　　某知名保险公司人事经理：简历是第一道关口。对于简历，第一，一定要真实；第二，要注意归纳。在做简历时，一定要突出重点，显示出个人的特点。比如你工作能力很强，你就要突出这方面的素质，不要面面俱到。面试要注意细节，比如说精神状态要好，着装要得体，不要打哈欠，不要太羞涩，不要说话不敢看对方，要学会控制自己的情绪。

　　找工作不要太盲目。一般用人单位都会把岗位招聘要求列出来，你可以看看自己适不适合，不要有企业来招，都去投简历都去面试，这反而会增加自己的负担，经常面试不成功，会增加挫败感，也浪费时间。（记者 陈樱之）